HOME > 労働問題ＦＡＱ > メンタルが不安定な問題社員の対処法

ワード：「労働問題」

メンタルが不安定な問題社員の対処法

解説動画 [youtube]NoVideoID[/youtube] この記事の要点 ✓ レッテルを貼らない——医師が言ったのでなければ診断名を使わない「あの人はアスペルガーだから」などと病名・障害名のレッテルを貼ると、細やかな対応ができなくなる。それ自体差別になりかねない。医師がそう言っているなら尊重すべきだが、医師の資格もない会社の……

続きを見る

「就労可能」という診断書で復職したのに仕事ができない社員の対処法

解説動画 [youtube]NoVideoID2[/youtube] この記事の要点 ✓ 精神疾患は働けるかの判断が特に難しい通常の物理的な怪我と異なり、精神疾患は外から見ても働けるかどうかが判断しにくい。主治医の「就労可能」という診断書があっても、実際には働けないケースが多く存在する ✓ 2つの観点から、……

続きを見る

休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる社員の対処法

解説動画 [youtube]NoVideoID3[/youtube] この記事の要点 ✓ 最低条件は主治医の「復職可」診断書——なければ原則として復職不可復職を認めるための最低条件は主治医の診断書に復職可能と記載されていること。それがなければ原則として復職を拒否できる。そのまま満了すれば退職・解雇になる ✓ ……

続きを見る

復職してすぐ休む社員の対処法

解説動画 [youtube]A2d8sTdlNUQ[/youtube] この記事の要点 ✓ 「復職時の確認が雑な会社」がこの問題を起こす復職してすぐ休む問題の多くは、復職を認める前の確認が不十分だったことが原因。主治医の診断書が出たから戻したという対応では、実際に職場で仕事ができるかどうかの確認ができていない ✓ ……

続きを見る

能力が極端に低い社員に対する教育指導の仕方

解説動画 [youtube]6lFJLAef7rA[/youtube] この記事の要点 ✓ 「具体的に指導する→目の前でやって見せる→見てフィードバックする」の3ステップ能力が低い方に抽象的な指示は通じない。「こういった連絡が来た場合はこの手順でこうする」という具体的な指導が必要。言葉だけでも伝わらない場合は目の前でやって見せる。そして実際に……

続きを見る

能力が極端に低い社員にやめてもらうためのコツ

解説動画 [youtube]cAHp_wXQNBQ[/youtube] この記事の要点 ✓ 試用期間中に話をつけることが最も重要——本採用後は「話が違う」と感じる試用期間中は「試しに雇ってもらっている期間」という認識が本人にもある。本採用後にやめてほしいと言うと「なぜ試用期間中に言ってくれなかったのか」という強い反発が生じる。試用期間中は本採……

続きを見る

労働組合法上の「労働者」とは？【会社側弁護士が解説】

[toc] 　労働組合法上の労働者とは「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」（労組法3条）をいい、労働基準法及び労働契約法上の労働者の範囲をやや広げた概念となっています。 1. 労働組合法の労働者性の判断要素　労働組合法の労働者性の判断要素ついて、労使関係法研究会は次のとおりまとめています。 (1) 基本的判断要素 ①　事業組織への組み入れ
続きを見る

労働者性が肯定された裁判例・関西医科大学研修医事件【労働問題996】

[toc] 1. 関西医科大学研修医事件の概要　関西医科大学研修医事件（最高裁平成17年6月3日判決）は、平成10年から関西医科大学に研修医として勤務を始めた研修医A氏が、同年8月16日に急性心筋梗塞症にて亡くなったことに基づき、遺族から関西医科大学に対して、過労死の損害賠償請求を求めた事案です。裁判では、研修医A氏が労働者か否かについて争われ、大阪地裁、大阪高裁に続いて、最高裁判決でも研修……

続きを見る

出向と労働者派遣の違い【労働問題995】

　出向とは、労働者を自己の企業に在籍させたまま、他の企業の従業員として相当期間にわたって当該他企業に従事させることをいいます。労働者派遣とは、労働者派遣法で、「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないとする」と定義されています。労働者が出向先また……

続きを見る

配転と転籍の違い｜合意解約・契約上の地位の譲渡・転籍同意の手続きと注意点を会社側弁護士が解説

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "配転と転籍の違いは何ですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", ……

続きを見る

配転と出向の違い｜在籍出向・転籍の区別・労働契約法14条・出向協定の整備を会社側弁護士が解説

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "配転と出向の違いは何ですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", ……

続きを見る

配転命令権の根拠と要件｜東亜ペイント事件・職種勤務地限定・育児介護への配慮義務を会社側弁護士が解説

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "配転命令権の根拠はどこにありますか？", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer"……

続きを見る

事業場外みなし労働時間制とは｜「労働時間を算定し難いとき」の要件と阪急トラベルサポート事件【

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "事業場外みなし労働時間制とは｜「労働時間を算定し難いとき」の要件と阪急トラベルサポート事件【会社側弁護士が解説】", "description": "事業場外みなし労働時間制の要件・阪急トラベルサポート事件の判断内容・スマート……

続きを見る

労働者性が否定された裁判例②大工負傷事件｜工法裁量・時間的自由・出来高払い・道具自己所有を会社側弁護士が解説

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "労働者性が否定された裁判例②大工負傷事件（最高裁平成19年）【会社側弁護士が解説】", "description": "藤沢労基署長（大工負傷）事件（最高裁平19・6・28）の判断内容を会社側専門弁護士が解説。工法・作業手順の……

続きを見る

労基法上の「労働者」の判断基準｜使用従属性・報酬対償性・補強要素と業務委託リスクを会社側弁護士が解説

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "労働基準法上の「労働者」の判断基準は何ですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "An……

続きを見る

機密事務取扱者の判断基準｜3要件（職務内容・一体不可分・待遇）と管理監督者との違いを会社側弁護士が解説

この記事の要点 ✓ 機密事務取扱者は経営者・管理監督者と職務が一体不可分で厳格な労働時間管理になじまない者労基法41条2号に規定される類型で、管理監督者と並んで労働時間・休憩・休日に関する規定の適用が除外されます ✓ 認定要件は①機密事務の職務内容、②一体不可分な勤務実態、③保護に欠けない待遇の3点 3要件をすべて充たす……

続きを見る

退職後の競業避止義務の有効性判断｜6つの基準と代償措置を会社側弁護士が解説

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "退職後の競業避止義務は必ず有効ですか？", "acceptedAnswer": { "@type":……

続きを見る

整理解雇（4要素）とは｜人員削減の必要性・解雇回避努力・人選・手続きの要件を会社側弁護士が解説

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "整理解雇の4要素とは何ですか？", "acceptedAnswer": { "@type": "An……

続きを見る

運送業の皆勤手当・無事故手当は除外賃金になる？会社経営者が知るべき「臨時に支払われた賃金」の判断基準

[toc] 1. 除外賃金とは何か―割増賃金計算との関係　運送業において皆勤手当や無事故手当が問題となるのは、それが割増賃金の計算基礎に含まれるかどうかという点です。　時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金は、「通常の労働時間の賃金」を基礎として算定されます。そして、この基礎賃金から除外できる賃金の範囲は、法律で限定的に定められています。　この点を定めているのが、労働基準法です。同法……

続きを見る

労働組合の「正当な行為」と認められないケースとは【会社側弁護士が解説】

　労働組合が行うストライキや団体行動には「正当性」が求められます。正当性のない組合活動に対して会社が懲戒処分を行っても、不当労働行為には該当しません。しかし、どのような行為が「正当性なし」とされるかを正確に理解しておかなければ、誤った対応をして紛争を拡大させるリスクがあります。　本記事では、労働組合の正当行為と認められないケースと、会社としての適切な対応方法を、使用者側専門の弁護士が解説します……

続きを見る

Return to Top ▲