ワード：「企業」

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできる？労基法39条の制限と実務の境界線", "description": "労働基準法39条が定める年次有給休暇は、原則として買い上げによって権……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に解雇予告手当は必要？合意退職と解雇の決定的な違いを弁護士が解説", "description": "退職勧奨による退職は『合意退職』であり、労基法20条の解雇予告手当を……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職届に印鑑がない場合の有効性は？署名のみで受理する際の注意点と実務対応", "description": "印鑑がない場合でも、本人の自署があれば退職届は法的に有効です。合意を……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に応じた社員の退職はいつ成立する？「申込み」と「承諾」の法的タイミング", "description": "退職勧奨は法的に『申込みの誘引』と解されるのが一般的です。労働……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "労働者は退職勧奨に応じる義務がある？拒否された場合の経営者の対応と法的限界", "description": "退職勧奨はあくまで打診であり、労働者に承諾義務はありません。拒否さ……

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  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "妊娠・産休を請求した女性社員に退職勧奨はできる？均等法9条3項と不利益取扱いの禁止", "description": "妊娠・産休を理由とする退職勧奨は原則として許されません。均……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務災害で休業中の社員に退職勧奨はできる？解雇制限（労基法19条）と実務上の注意点", "description": "労災休業中の社員への退職勧奨は直ちに違法ではありませんが、……

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この記事の結論 「解雇」が困難な事案こそ、戦略的な「退職勧奨」が機能します 解雇の有効要件を満たしていることは、退職勧奨を開始するための前提条件ではありません。以下の3点を踏まえ、柔軟かつ慎重な解決を模索してください。 ■ 「合意」を目指す行為に、解雇事由は不要：
退職勧奨は、双方が納得して契約を終了させる「合意退職」の申込みを促す行為です。一方的な剥奪である……

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