ワード：「解雇」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "戒告後に同一理由で懲戒解雇はできる？「一事不再理」の原則と二重処分のリスクを弁護士が解説", "description": "同一の非違行為に対して戒告後に懲戒解雇できるかを会社側弁護士が解説。一事不再理の原則・二重処分が無効とな……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇は無効リスクが高いが普通解雇なら有効になりそうな場合、どのように解雇すればよいか？", "description": "懲戒解雇したいが無効リスクが高く普通解雇なら有効になりそうな事案での解雇方法を会社側弁護士が解説。普通……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇の意思表示は同時に普通解雇の意思表示でもあると主張できますか？", "description": "懲戒解雇の意思表示が普通解雇の意思表示を内包するかどうかについて会社側弁護士が解説。岡田運送事件東京地裁判決の内容・この主……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇後に判明した非違行為は懲戒解雇の有効性を根拠付けられるか？山口観光事件判決と実務対応を会社側弁護士が解説", "description": "懲戒解雇時点で使用者が認識していなかった非違行為が後から判明した場合の取り扱いを……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業規則がなくても懲戒解雇することはできますか？", "description": "就業規則がない場合の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説。フジ興産事件最高裁判決に基づく原則・労働協約・個別労働契約による例外・就業規則がない場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇の有効性を判断する際の検討項目を教えて下さい。", "description": "懲戒解雇の有効性判断に必要な4つの検討項目（就業規則の懲戒事由への該当・懲戒権濫用の有無・解雇予告義務・解雇制限事由）を会社側弁護士が解説……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇とはどのような解雇のことをいうのですか？", "description": "懲戒解雇とは、使用者の懲戒権の発動により制裁罰として企業秩序違反の労働者に行われる解雇です。普通解雇との違い・懲戒解雇の有効要件の概要・退職金へ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": ["Article", "FAQPage"], "headline": "問題社員を解雇するために整理解雇を装うのは危険｜会社経営者が知るべき正しい対応と弁護士相談の重要性", "description": "能力不足や勤務態度不良の問題社員を「整理解雇」として辞めさせるリスクを弁……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇に臨むスタンスとしては、どのように考えていますか？", "description": "整理解雇に臨む会社側弁護士のスタンスを解説。丁寧な説明と退職条件の提示による合意退職を中心に据え、整理解雇はあくまで合意退職が成立しな……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇の④手続の相当性とは？説明・協議の進め方と記録を会社側弁護士が解説", "description": "整理解雇の4要素の一つ「手続の相当性」について会社側弁護士が解説。労働組合との事前協議義務・組合がない場合の信義則上の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇の③人選の合理性とは？選定基準の設定と適用を会社側弁護士が解説", "description": "整理解雇の4要素の一つ「人選の合理性」について会社側弁護士が解説。人選基準の合理性・基準適用の合理性という二段階の審査、具……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇の②解雇回避努力とは？検討すべき措置と記録の重要性を会社側弁護士が解説", "description": "整理解雇の4要素の一つ「解雇回避努力」について会社側弁護士が解説。具体的な解雇回避措置の種類（希望退職募集・配転・……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇の①人員削減の必要性とは？検討すべきことと実務上の注意点を会社側弁護士が解説", "description": "整理解雇の4要素の一つ「人員削減の必要性」について会社側弁護士が解説。必要性の判断水準・経営判断の尊重と限界……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇が解雇権の濫用に当たるかどうかは、どのような要素を考慮して判断されますか？", "description": "整理解雇が解雇権濫用（労働契約法16条）に当たるかどうかは、整理解雇の4要素（①人員削減の必要性②解雇回避努力……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇は普通解雇・懲戒解雇と比べて有効になりやすいか、無効になりやすいか？", "description": "整理解雇・普通解雇（狭義）・懲戒解雇の有効性判断の違いを会社側弁護士が比較解説。整理解雇は「最も立証負担が重い」解雇……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "会社経営者が知るべき整理解雇の有効要件｜解雇権濫用を回避するための法的判断基準を弁護士が解説", "description": "整理解雇は「経営判断」ではなく「法的最終手段」です。人員削減の必要性・解雇回避努力・人選の合理性・手……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇とはどういった解雇のことをいうのですか？", "description": "整理解雇とは使用者側の経営上の理由による解雇であり、業績不振・事業場閉鎖・企業経営の合理化等が典型例です。普通解雇（狭義）・懲戒解雇との違い、整……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか？", "description": "普通解雇の有効性が争われやすい場面を会社側弁護士が解説。裁判例上最も多い試用期間中の本採用拒否のほか、能力不足解雇・勤務態度不良解雇・……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇が社会通念上相当であるというためには、どういった事情が必要となりますか？", "description": "普通解雇の社会通念上の相当性が認められるために必要な事情を会社側弁護士が解説。労働者の情状・他の社員との処分の均……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇に客観的に合理的な理由があるというためには、どのような事情が必要となりますか？", "description": "普通解雇の客観的合理的理由が認められるために必要な事情を会社側弁護士が解説。「労働契約を終了させなければな……