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労働問題FAQカテゴリ「雇い止め」

労働問題66: 民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。

労働問題68: 試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ正社員として登用し、正社員に相応しくなければ期間満了で辞めてもらうやり方はどう思いますか？

労働問題169: 有期契約労働者の契約期間が満了したことを理由として辞めてもらう場合でも、トラブルになるリスクはありますか。

労働問題170: 労契法19条により雇止め制限が認められるかどうかを判断する際のポイントを教えて下さい。

労働問題171: 実質無期又は契約更新に合理的期待があると評価されないために最低限すべきことを教えて下さい。

労働問題172: 労契法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容と考えてよさそうですか。

労働問題173: 労契法19条2号では、更新に対する合理的期待の判断時期が「当該有期労働契約の契約期間の満了時」であると規定されましたが、従来の雇止め法理と異なる解釈がなされると思いますか。

労働問題174: 労契法19条で、有期労働契約者による有期労働契約の更新または締結の申込みが新たに要件として規定されたのは、どうしてですか。

労働問題175: 労契法19条の「更新の申込み」や「締結の申込み」があったといえるためには、どの程度のものが必要ですか。

労働問題177: 労契法19条の適用により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じるのですか。

労働問題178: 有期労働契約の類型には、どのようなものがありますか。

労働問題179: 有期労働契約関係の実態を評価する際には、どのような要素に着目すべきですか。

労働問題180: 有期労働契約者の雇止めに労契法19条が適用された場合、雇止め制限の判断基準は正社員の解雇の判断基準と同じですか。

労働問題199: 定年退職者を再雇用した場合の雇用期間を1年とすることはできますか。

労働問題390: 民法536条2項の適用を排除し平均賃金の60%の休業手当のみを支払う旨就業規則や労働契約に定めた場合には、平均賃金の60%の休業手当を支払えば足りますか。

労働問題409: 紛争調整委員会が労働局長の委任を受けて行うあっせんには、どのような特徴がありますか。

労働問題527: 一般的に、労働契約が終了する原因にはどのようなものがありますか？

労働問題694: 労働審判手続の対象となる「個別労働関係民事紛争」とはどういうものですか？

労働問題819: 有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。

労働問題821: 雇止め法理とはどういうものですか？

労働問題822: 有期労働契約における不更新条項や更新限度特約について，裁判例ではどのような判断がなされていますか？

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