Q986 付加金とはどういうものですか？

　使用者が残業代（割増賃金），解雇予告手当，休業手当，有給休暇取得日の賃金の支払義務に違反した場合，裁判所は，労働者の請求により，使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか，これと同一額の付加金の支払を命じることができます（労基法１１４条）。
　例えば，未払の残業代（割増賃金）の額が３００万円の場合，さらに最大３００万円の付加金の支払（合計６００万円の支払）が判決で命じられる可能性があります。
　もっとも，訴訟第１審判決で付加金が命じられたとしても，第２審の口頭弁論終結時までに未払残業代を支払い，その事実を主張立証すれば，未払残業代の請求も付加金の請求も棄却されますので，付加金の支払を免れることができます。