労働問題FAQカテゴリ「セクハラ・パワハラ」

労働問題793
職務規律違反・不正行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。
労働問題602
パワハラの違法性はどのように判断されますか?
労働問題402
パワハラ・セクハラ問題に関し、実務上の留意点を教えて下さい。
労働問題401
④パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えて下さい。
労働問題400
③合意退職の錯誤無効・強迫取消等を理由とした地位確認請求には、どのようなものがありますか。
労働問題399
②解雇、休職期間満了退職無効を理由とした地位確認請求の内容はどのようなものですか。
労働問題398
①安全配慮義務違反や不法行為(使用者)責任を理由とした損害賠償請求は、どのようなものですか。
労働問題397
パワハラ・セクハラ紛争の類型には、どのようなものがありますか。
労働問題396
パワハラとセクハラの主な違いを教えて下さい。
労働問題395
パワハラ・セクハラを法的に分析する際の視点を教えて下さい。
労働問題394
パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。
労働問題393
セクハラの定義を教えて下さい。
労働問題392
パワハラの定義を教えて下さい。
労働問題39
飲み会で部下に飲酒を強要する。
労働問題33
精神疾患を発症したのは長時間労働や上司のパワハラ・セクハラのせいだと主張して損害賠償請求してくる。
労働問題24
派手な化粧・露出度の高い服装で出社する。
労働問題12
精神疾患を発症してまともに働けないのに休職や退職の効力を争う。
労働問題4
注意するとパワハラだなどと言って、上司の指導を聞こうとしない。
労働問題3
勤務態度が悪い。
労働問題2
遅刻や無断欠勤が多い。

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