ワード：「懲戒解雇」
注意するとパワハラだなどと言って、上司の指導を聞こうとしない。
[toc]
１ パワハラとは
職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる
① 優越的な関係を背景とした言動であって
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
③ 労働者の就業環境が害されるもの
であり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正……
① 優越的な関係を背景とした言動であって
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
③ 労働者の就業環境が害されるもの
であり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正……
勤務態度が悪い。
[toc]
1. 注意指導
勤務態度が悪い社員は、注意指導してそのような勤務態度は許されないのだということを理解させる必要があります。訴訟や労働審判になって弁護士に相談するような事例では、当然行うべき注意指導がなされていないことが多い印象があります。
勤務態度が悪い社員を放置することにより、他の社員のやる気がそがれたり、新入社員がいじめられたり、仕事を十分に教えてもらえなかっ……
勤務態度が悪い社員を放置することにより、他の社員のやる気がそがれたり、新入社員がいじめられたり、仕事を十分に教えてもらえなかっ……
遅刻や無断欠勤が多い。
[toc]
１ 勤怠管理
遅刻や無断欠勤が多い社員の対応として最初にしなければならないことは、遅刻や欠勤の事実を「客観的証拠」により管理することです。客観的証拠が存在しないと、遅刻や欠勤の立証が困難になることがあります。
遅刻時間の管理は、タイムカードや日報等を用いて、通常の労働時間管理をすることにより行います。
欠勤日数の管理は、タイムカードの打刻や日報の提……
遅刻時間の管理は、タイムカードや日報等を用いて、通常の労働時間管理をすることにより行います。
欠勤日数の管理は、タイムカードの打刻や日報の提……
協調性がない。
[toc]
１ 「協調性がない」の内容・程度は多種多様
「協調性がない」問題社員の相談を受けてみると、その内容・程度は多種多様であることに驚かされます。まずは、どのようなものが「協調性がない」といわれているのかについて、全体像を把握することから始めましょう。「協調性がない」といわれる事案には、例えば、以下のようなものがあります。
① 協調性が足りず、周囲と無用の軋轢が生じてい……
① 協調性が足りず、周囲と無用の軋轢が生じてい……
精神疾患が疑われる社員が指定医の受診を拒絶した場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】
解説動画
[youtube]c9RUVkD7vf0[/youtube]
精神疾患の発症が強く疑われる社員に対して会社が指定医への受診を命じたところ、社員がその受診を拒絶するというケースは決して少なくありません。この場合、会社としてはどのように対応すればよいのでしょうか。
受診拒絶への対応を誤ると、後の懲戒処分や休職命令の有効性が争われるリスクがあります。段階的な対応と記録の積み上げが……
合意退職の「錯誤無効」と「強迫取消」——退職届が無効になるリスクと会社側の防衛策【会社側弁護士が解説】
退職届があれば合意の効力は確定していると考えがちですが、提出された退職届であっても後にその効力が争われるケースは実務上少なくありません。民法の「錯誤」（95条）と「強迫」（96条）が法的根拠として持ち出され、退職の効力が遡って否定されることがあります。
最大のリスクは、客観的な根拠のない「懲戒解雇になる」という言葉を使って退職届を取得するケースです。このような方法で退職届を書かせた場合、バッ……
「解雇の準備」が退職勧奨を成功させる—指導記録の整備が合意退職への近道
この記事の要点
✓
「解雇の準備」ができているほど退職勧奨は成功しやすい——指導記録・懲戒処分履歴が整っているほど有利な合意が引き出せる
日常の労務管理の中で積み重ねてきた指導記録や処分履歴こそが、退職交渉の基盤となります
✓
準備不足のまま退職勧奨を始めると交渉力がなく、高額解決金を迫られるか全く合意できずに終わるリスクがある
……
有期労働契約で途中退職は防げますか。
この記事の要点
✓
有期労働契約でも途中退職を一律に防止することはできない
民法628条により「やむを得ない事由」がある場合は即時退職が可能です。「有期契約だから途中退職できない」という理解は法的に不正確です
✓
民法628条：「やむを得ない事由」がなければ途中退職は原則不可——ただし事由の認定は広め
長時間労働・賃金不払……
ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員の懲戒解雇【会社側弁護士が解説】
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員の懲戒解雇【会社側弁護士が解説】",
"description": "社員がSNSに問題映像を投稿した場合の懲戒解雇の有効性を、労契法15条の判断基準・就業規則の整備・段階的処分の必要性から会……
就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。",
"description": "就業時間外の刑事事件を起こした社員の懲戒解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。私生活上……
会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。",
"description": "無断アルバイトを行った社員の解雇の可否を会社側弁護士が解説します。就業規則への兼業禁止規定が前提であり、解雇には業務遂行への支障・会社……
勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。",
"description": "勤務態度が悪い問題社員の解雇（普通解雇・懲戒解雇）に際して考慮すべき点を会社側弁護士が解説します。就業規則の解雇事由該当性・解雇……
社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。",
"description": "行方不明社員の解雇の可否と解雇通知の到達方法を会社側弁護士が解説します。解雇は通知が相手方に到達して初めて効力が生じるため、行方不明の場合は到達……
問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから直ちに解雇した方がいいですか？
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "問題社員に注意指導や懲戒処分をしたら気分を害して職場の雰囲気が悪くなりますから、注意指導や懲戒処分なんてせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか？",
"description": "注意指導・懲戒処分を避けて直ちに解雇する考……
問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。",
"description": "問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスを会社側弁護士が解説します。最初に解雇を決定してからどうやって辞めさせるかを検討……
誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？",
"description": "どれだけ問題が明らかでも解雇前の注意指導・懲戒処分が必要な理由を会社側弁護士が……
転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？",
"description": "転勤命令を拒否した正社員の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説します。転勤命令が無効な場合は懲戒解雇不可・有効な場合は通常可能ですが、拙速……
転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合、主に何が問題となりますか？
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合、主に何が問題となりますか？",
"description": "転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合に問題となる3点（①転勤命令権限の有無・勤務地限定特約の……
懲戒解雇と退職金不支給の関係について、教えて下さい。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "懲戒解雇と退職金不支給の関係について、教えて下さい。",
"description": "懲戒解雇と退職金不支給・減額の関係を会社側弁護士が解説します。退職金不支給・減額には就業規則・退職金規程の規定が必要であり、合理性の判断基準……
懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点を教えて下さい。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点を教えて下さい。",
"description": "懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分の注意点を会社側弁護士が解説します。紛争リス……
