ワード：「労働問題」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務災害で休業中の社員に退職勧奨はできる？解雇制限（労基法19条）と実務上の注意点", "description": "労災休業中の社員への退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。退職勧奨自体は法律上禁止されていませんが、強引な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の対象を「男性だけ」「女性だけ」にできる？会社経営者が知るべき男女差別禁止のルール", "description": "退職勧奨の対象者を性別で区別することの可否を会社側弁護士が解説します。均等法6条4号が退職勧奨における……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の対象者は自由に選べるのか？会社経営者が知っておくべき違法リスクと判断基準", "description": "退職勧奨の対象者選定の可否と違法リスクを会社側弁護士が解説します。対象者選定は原則経営者の裁量ですが、法律上の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "会社経営者は退職勧奨のために社員を呼び出せるのか？違法にならないための実務ポイント", "description": "退職勧奨のために社員を呼び出すことの可否と違法にならないための実務ポイントを会社側弁護士が解説します。呼び出し……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に事前の注意指導や記録は不要？有利な合意を引き出す「解雇準備」の重要性", "description": "退職勧奨を有利に進めるための事前準備の重要性を会社側弁護士が解説します。解雇の可能性が退職交渉の成否を左右する理由……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇事由がなくても退職勧奨は可能？法的根拠と会社側が進めるべき実務の鉄則", "description": "解雇事由がなくても退職勧奨ができる理由と法的根拠を会社側弁護士が解説します。退職勧奨と解雇要件の法的切り分け・「合意退職……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨は自由に行える？「事実行為」の定義と違法となる境界線を解説", "description": "退職勧奨が「事実行為」として原則自由に行える理由と違法となる境界線を会社側弁護士が解説します。社会通念上の相当性を逸脱した場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨より解雇した方が話が早い？会社が負う「不当解雇」の膨大なリスクと回避策", "description": "「解雇すれば話が早い」という発想の危険性を会社側弁護士が解説します。解雇失敗時の高額バックペイリスク・退職届が会社……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨と解雇の違いとは？会社側が知っておくべき法的効力とリスクの差", "description": "退職勧奨と解雇の法的な違い・リスクの差を会社側弁護士が解説します。解雇は一方的意思表示で法的ハードルが高く、退職勧奨は合意を……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」が意味する会社側へのメリットと注意点", "description": "退職勧奨の法的性質「申込みの誘引」とその意味を会社側弁護士が解説します。退職勧奨がなぜ解雇リスクを回避できるのか・合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を会社側弁護士がわかりやすく解説", "description": "退職勧奨の定義・解雇との違い・法的性質を会社側弁護士が解説します。退職勧奨は合意による退職を目指すプロセスであり解雇とは……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "合意退職に関する紛争の実態とは？会社経営者が知るべき退職勧奨トラブルと法的リスク", "description": "合意退職に関する紛争の実態と退職勧奨トラブルへの対応を会社側弁護士が解説します。紛争になりやすいケース・退職届撤……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職前に全日年休取得を申請されたら拒否できるか？会社経営者が知るべき時季変更権の限界", "description": "辞表を提出した社員が退職日までの全労働日について年休申請した場合の対応を会社側弁護士が解説します。年休は承認……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望｜会社経営者は退職を拒否できるか？労基法137条の実務", "description": "3年契約の契約社員が1年半で退職を希望した場合に会社が退職を拒絶できるかを会社側弁護士が解説します……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "有期労働契約で途中退職は防げるか？会社経営者が知るべき民法628条・労基法137条の実務", "description": "有期労働契約で社員が途中退職するケースへの対応を会社側弁護士が解説します。民法628条の「やむを得ない事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、退職は成立するか？会社経営者が知るべき民法627条の実務", "description": "正社員が一方的に退職宣言して出社しなくなった場合の法的取扱いを会社側弁護士が解説します。民法……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理", "description": "社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応を会社側弁護士が解説します。退職届がないと……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは？会社経営者が知るべき労働者側の戦略と対策", "description": "解雇していないのに「解雇された」と主張される理由と対策を会社側弁護士が解説します。失業手当・解雇予……

[toc] 1. 問題映像投稿と企業経営リスクの現実 　社員がソーシャルメディアに問題映像を投稿した場合、その影響は一瞬で拡散し、企業の信用やブランド価値に深刻な打撃を与える可能性があります。いわゆる「炎上」は、企業規模の大小を問わず発生し、取引先からの契約見直し、顧客離れ、採用活動への悪影響など、経営全体に波及します。 　とりわけ、勤務時間中の不適切行為や顧客に関わる問題映像であれば、単な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇した社員が合同労組に加入した場合の団体交渉義務とは？会社経営者が知るべき労組法7条の対応実務", "description": "解雇した社員が合同労組（ユニオン）に加入して団体交渉を申し入れてきた場合の対応を会社側弁護士が解……