ワード：「経営者」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨を社員に担当させる際の注意点｜適任者の選定と経営者が守るべきルール", "description": "退職勧奨を社員に担当させる際の注意点と適任者の選定基準を会社側弁護士が解説します。避けるべき担当者（直属の上司・不仲な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "契約期間中のパート社員に退職勧奨できる？「やむを得ない理由」の要否と注意点", "description": "有期雇用のパート社員への契約期間中の退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。退職勧奨は合意退職を目指すものであり「や……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "妊娠・産休を請求した女性社員に退職勧奨はできる？均等法9条3項と不利益取扱いの禁止", "description": "妊娠・産休を請求した女性社員への退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。均等法9条3項が不利益取扱いを禁止し……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の対象を「男性だけ」「女性だけ」にできる？会社経営者が知るべき男女差別禁止のルール", "description": "退職勧奨の対象者を性別で区別することの可否を会社側弁護士が解説します。均等法6条4号が退職勧奨における……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に事前の注意指導や記録は不要？有利な合意を引き出す「解雇準備」の重要性", "description": "退職勧奨を有利に進めるための事前準備の重要性を会社側弁護士が解説します。解雇の可能性が退職交渉の成否を左右する理由……

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