ワード：「問題社員」
在職中に労働審判を申し立てる。
動画解説
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この記事の要点
会社経営者の「冷静な法的判断」と「適切な現場対応」の両立が、会社の将来を左右します。
職場で日常的に顔を合わせる社員から労働審判を申し立てられる状況は、会社経営者にとって極めて強いストレスを伴います。申立書に記載された一方的・過激な主張に直面すれば、感情が揺さぶられるのも無理はありません。しかし、……
専門的知識を持たない他部門の社員に暴言を吐く。
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"headline": "他部門に暴言を吐く専門職の問題社員対応｜経営者が被害社員を守るべき理由と法的措置",
"description": "専門知識を背景に他部署の社員へ暴言を吐く問題社員の放置は、組織の崩壊を招きま……
なぜ問題社員に対処しなければならないのか。
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"headline": "問題社員・モンスター社員の放置は経営リスク。会社を守るための初期対応と法的責任",
"description": "職場の秩序を乱す問題社員の放置は、優秀な社員の離職や安全配慮義務違反を招く重大……
最小限の業務しか行わず、周囲の反感を買っている。
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"name": "指示された最小限の業務しかしない社員に対し、どこまで指示が可能ですか？",
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勤務時間中に自席で納豆を食べる。
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"name": "「就業規則に納豆禁止と書いていない」という反論にはどう答えるべきですか？",
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嘘を繰り返し、怪しい発言を追及するとパワハラと非難する。
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"name": "「嘘をつかれた」という確実な証拠がない場合でも、面談を行ってよいですか？",
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医師の診断書なく、体調不良を理由に週2日程度の欠勤を繰り返す。
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"name": "本人が「病院に行く必要はない」と頑なに受診を拒む場合、どうすればよいですか？",
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「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す。
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"name": "本人は「良かれと思って（指導として）」厳しく言っている場合でも、処分は可能ですか？",
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高圧的で異動の受入先が見つからない。
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"headline": "高圧的な態度で異動の受入先が見つからない問題社員への対応方法",
"description": "高圧的な態度を取り続ける社員が原因で、社内に異動の受入先が見つからない場合の対応策を弁護士が解説。注意指導の手……
自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない。
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"headline": "自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員への対処法｜会社経営者が知るべき業務命令と問題社員対応",
"description": "自分のやり方に固執し、会社の指示に従わない社員への対応。業務命令の正当性……
上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める。
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"headline": "上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める社員への対処法｜会社経営者が知るべき組織管理と労務対応",
"description": "自己の正義感を盾に周囲を攻撃する社員への対……
職場での会話を無断録音する。
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"headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法",
"description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……
退職届を提出したのに後になってから退職の撤回を求めてくる。
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動画解説
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1. 退職届提出後の撤回トラブルの典型例
会社経営者のもとには、従業員から退職届が提出されたにもかかわらず、後日「やはり撤回したい」と申し出がなされるケースが少なくありません。特に、退職勧奨を行った後や、感情的対立があった直後に提出された退職届については、撤回トラブルに発展しやすい傾向があ……
注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない。
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"headline": "パワハラを恐れず適正な注意指導を行うための法的基準と実務のポイント｜弁護士解説",
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残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する。
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"headline": "残業する必要がないのに帰らない社員への対応｜経営者が知るべき法的リスクと管理責任",
"description": "業務量としては明らかに定時内で終わるにもかかわらず、なかなか帰らずに職場に残……
ミスしても開き直る。
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"headline": "ミスしても開き直る社員への対応｜経営者が知るべき指導の限界と法的判断基準",
"description": "ミスをしても反省せず開き直る社員がもたらす組織的リスクと、経営者が取るべき段階的な……
ごまかしが多い。
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"headline": "ごまかしが多い社員への対応術｜経営リスクを回避する事実確認と法的措置のポイント",
"description": "ごまかしが多い社員がもたらす経営上のリスクと、経営者が取るべき「信じる」から……
すぐに退職する。
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"headline": "すぐに退職する社員を防ぐ採用の極意｜企業風土と業務適性の見極め方",
"description": "早期退職を防ぐために会社経営者が採用段階で取り組むべき、企業風土の言語化と業務適性の見極め……
会社に全く連絡せずに1週間以上も欠勤を続ける。
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"headline": "連絡なしで1週間以上欠勤する社員への対応｜経営者が放置してはいけないリスクと初動",
"description": "無断で長期欠勤する社員を放置することは経営リスクです。具体的な事実確認の方……
私生活で刑事事件を起こした。
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"headline": "社員が私生活で刑事事件を起こした際の会社対応｜懲戒処分や解雇の法的リスクと実務",
"description": "社員の私生活上の刑事事件に対し、会社が取るべき初動対応、労務管理上の整理、懲戒……