ワード：「問題社員」
能力が極端に低く仕事ができない。
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"headline": "仕事ができない・能力不足の社員への対応｜解雇リスクを避け改善を促すマネジメントの要諦",
"description": "能力不足の社員に対する教育指導、配置転換、記録の重要性、退職勧奨の判断基……
「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない。
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"headline": "「就労可能」診断書があっても仕事ができない社員への対応｜復職判断のリスクと実務",
"description": "主治医の診断書と実態が乖離している場合の復職対応、安全配慮義務、休職命令の出……
業務知識が多くて傲慢。
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"headline": "業務知識が豊富で傲慢な社員への対処法｜属人化解消とリスク管理の重要性",
"description": "「仕事はできるが態度が悪い」社員による経営リスクを解説。属人化の防止から、具体的な注意指……
周囲のフォローに感謝しない。
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動画解説
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1. 周囲のフォローに感謝しない社員が引き起こす問題
仕事は本来、一人で完結するものばかりではなく、互いに足りない部分を補い合いながら進めていくものです。そのため、誰かが周囲からフォローを受けて仕事が成り立っている場面は、どの会社にも少なからず存在します。
ところが、周囲のフォローがあ……
仕事ができないのに知ったかぶりをする。
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動画解説
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1. 知ったかぶりをする社員が会社にもたらす問題
仕事ができないにもかかわらず、知ったかぶりをする社員がいると、会社経営者としては非常に扱いづらさを感じるものです。本人は理解しているつもりでいるため、指示を出しても修正が効かず、同じミスを繰り返す傾向が強くなります。その結果、業務の質が上が……
朝の体操に参加しない。
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動画解説
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1. 朝の体操に参加しない社員が問題になる場面
朝の体操を実施している会社では、参加しない社員や遅れて参加する社員が出てくることがあります。会社経営者としては、「協調性がないのではないか」「他の社員に悪影響を与えるのではないか」と感じる場面も少なくありません。特に、毎日きちんと参加している……
突然出社しなくなり連絡が取れない
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"name": "連絡が取れない社員を即座に「解雇」しても大丈夫ですか？",
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個人的な事情で勤怠が不安定。
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動画解説
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1. 個人的な事情で勤怠が不安定な社員がいる場合の基本的な考え方
個人的な事情によって、出勤できたりできなかったりする社員がいる場合、会社経営者としては大きな負担を感じるのが率直なところだと思います。労働契約の本質は、賃金を支払う代わりに、約束した時間に労務を提供してもらう点にあります。そ……
顧客対応に問題があることを理解できず、注意指導しても自己を正当化するだけで改善しない。
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"headline": "顧客対応の問題を理解しない社員への指導法｜自己正当化を繰り返す社員への対処",
"description": "顧客対応に問題があることを自覚せず、自己正当化を繰り返す社員への対応策。事実に基づいた指導法から適性の見極め、経営判断とし……
信頼して仕事を任せたのに成果が上がらない。
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"name": "「信頼して任せた」のに成果が出ない場合、法的責任はどこにありますか？",
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解雇するよう要求する。
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"name": "社員から「解雇してほしい」と言われた場合、応じても問題ありませんか？",
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毎日2時間近く遅刻して出社し、注意しても口論になるだけで改善しない。
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"name": "定年を控えた社員の遅刻を放置すると、どのような法的リスクがありますか？",
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他責傾向が強い。
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"headline": "他責傾向が強い社員への正しい対応方法｜性格を直そうとせず「具体的な行動」を是正する実務",
"description": "他責的な社員を放置すれば職場は崩壊します。性格ではなく「言動」にフォーカスした、法的・実務的に有効な指導方法を……
頻繁に休む派遣社員。
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"headline": "頻繁に休む派遣社員への対応｜欠勤による業務支障を解決する経営判断の選択肢",
"description": "派遣社員の頻繁な欠勤に悩む経営者へ。派遣会社との協議、雇用形態の見直し、業務の自動化など、人手不足時代に即した多角的な解決ア……
作業指示に従わない派遣社員。
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"headline": "作業指示に従わない派遣社員への対応｜派遣先の指揮命令権と派遣会社との連携実務",
"description": "派遣社員が指示に従わない場合、派遣先としてどこまで指導できるのか。指揮命令の具体化から派遣会社との協議、懲戒権の所在まで……
気に食わないことがあると拗ねて帰宅してしまう。
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"name": "不満を理由に勝手に帰宅した社員に、給与を支払う必要はありますか？",
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通常のコミュニケーションなのに「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる。
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"name": "通常の業務指示をハラスメントだと言われた場合、どう反論すべきですか？",
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「一生懸命仕事しなくていいよ」と繰り返す。
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"headline": "「一生懸命仕事しなくていいよ」と言う社員への対応｜職場の士気を下げる発言の是正方法",
"description": "職場の士気を下げる「頑張らなくていい」というネガティブ発言。会社経営者が放置せず、マネジメントとして毅然と対応する……
上司が見ていないと態度が乱暴。
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"headline": "上司が見ていないと態度が乱暴な社員が経営問題になる理由と適切な対応実務",
"description": "上司の目がない場面で態度が急変し、乱暴な言動を繰り返す社員への対応について、事実確認の方法や法的リスクを解説。",
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同僚を誹謗中傷する。
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動画解説
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1. 同僚を誹謗中傷する社員が経営問題に発展する理由
社員同士の人間関係の中で、不満や愚痴が出ること自体は珍しくありません。しかし、その内容が特定の同僚を貶める発言や、人格や能力を否定するような言動に変わった瞬間、この問題は単なる職場の人間関係ではなく、会社経営上のリスクに変わります。
……