ワード:「企業」
パート・アルバイトの1週間あたりの所定労働日数や所定労働時間が変更された場合、付与すべき年次有給休暇の日数はいつを基準にして決めればいいのでしょうか。
付与すべき年次有給休暇の日数は、年次有給休暇を取得する権利が発生した日(基準日)の所定労働日数・所定労働時間によって決まります。基準日前に所定労働日数や所定労働時間が変更されていたり、基準日後に所定労働日数や所定労働時間が変更されたりしたとしても、付与される年次有給休暇の日数は変わりません。
例えば、勤務開始時点においては週3日勤務だったパート・アルバイトが、勤務開始から5か月……
例えば、勤務開始時点においては週3日勤務だったパート・アルバイトが、勤務開始から5か月……
パート・アルバイトにも、年次有給休暇を与える必要がありますか。
パート・アルバイトであるからといって、直ちに年次有給休暇を与える必要がないわけではありません。
① 1週間あたりの所定労働時間が30時間以上のパート・アルバイト
② 1週間あたりの所定労働日数が5日以上のパート・アルバイト
③ 1年間あたりの所定労働日数が217日以上のパート・アルバイト(週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合)
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① 1週間あたりの所定労働時間が30時間以上のパート・アルバイト
② 1週間あたりの所定労働日数が5日以上のパート・アルバイト
③ 1年間あたりの所定労働日数が217日以上のパート・アルバイト(週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合)
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