YouTubeに「注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• ご相談内容

• はじめに

• 「相手がパワハラと感じたらパワハラ」は間違い

• 「客観的に」パワハラとならない注意指導を行うために
  
  　⑴ 「事実」を具体的に伝える
  
  　⑵ 「注意指導として何が効果的か」を考える（「ギリギリセーフ」を狙わない）
  
  　⑶ 練習する

• おわりに

YouTubeに「SNSで会社や上司を誹謗中傷する社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 誹謗中傷するSNS投稿をやめさせる

• 懲戒処分

• 損害賠償請求

• おわりに

『年次有給休暇取得を頑なに拒む社員の対処法』

【目次】

0:00 ご相談内容

1:14 会社経営に及ぼすマイナス効 果

4:07 年休取得を拒む社員に年休を取得させる方法はある

5:06 ①年次有給休暇の時季指定義務の履行

8:44 ②年次有給休暇の計画的付与

11:23 ①②を踏まえた説得

11:55 おわりに

▼動画はこちら

https://youtu.be/e5eIjPkSuTA

YouTubeに「会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 調査

• 損害の回復

• 懲戒処分

• 合意退職

• 刑事告訴

• おわりに

YouTubeに「配転（転勤、職種変更）に応じない社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 配転命令の有効要件
  
  　⑴ 配転命令権限があること
  
  　⑵ 権利の濫用に当たらないこと

• 転勤
  
  　⑴ 働く場所は自分で決めたい
  
  　⑵ 転勤命令が無効と判断され得る場面は拡大しているが限定的
  
  　⑶ 転勤命令違反を理由とした解雇も認められやすい
  
  　⑷ 辞められてしまうリスク

• 職種変更
  
  　⑴ 自分の仕事は自分で決めたい
  
  　⑵ 職種変更命令が無効と判断され得る場面は拡大しているが限定的
  
  　⑶ 職種変更命令違反を理由とした解雇も認められやすい
  
  　⑷ 辞められてしまうリスク

• 具体的対応

• おわりに