社員による誹謗中傷への効果的な対応方法を解説

企業において、社員からの誹謗中傷は深刻な問題となることがあります。

SNSやメールでの誹謗中傷にどのように対応すべきか、実務的な視点から解説した動画を公開しました。

最も重要な「事情聴取」の進め方や、実際の面談で効果的に問題を解決する方法について、具体的なアドバイスを提供しています。

動画をぜひご覧いただき、企業内の問題解決に役立ててください。

【ハラスメントを行う問題社員への対処法】
企業経営者の皆様、ハラスメント問題にどのように対処していますか？
経営者として、社員を守る責任を果たすためには、問題社員に適切に対応することが不可欠です。
この動画では、ハラスメントを行う問題社員への具体的な対処法を解説しています。
職場環境を守るためにぜひご覧ください。

「ハラスメントは個人の問題」と考えていると、企業にとって大きな落とし穴になるかもしれません。

企業には防止義務があり、適切な対応を怠れば法的責任を問われる可能性があります。

本動画では、職場のハラスメントリスクを回避するために、企業が講じるべき具体的な対策を弁護士藤田がわかりやすく解説しています。

何でも「パワハラ」と主張する社員への適切な対応とは？

業務上必要な指導や注意を行った際に、「それはパワハラだ」と反発する社員への対応に悩んでいませんか？

適切な指導ができなくなると、職場の秩序が乱れ、他の社員の士気にも影響を及ぼしかねません。

本動画では、パワハラの法的な判断基準を踏まえつつ、問題社員への適切な対処法について詳しく解説しています。

ぜひご覧ください。

「相手がパワハラだと思ったらパワハラになる」という考え方は誤解であり、パワハラの判断は 客観的な基準 に基づいて行われます。

判断基準は 「平均的な労働者がどう感じるか」 で決まり、問題社員や経営者の主観では決まりません。誤った認識によって、必要な指導をためらい、職場の秩序が乱れることは避けるべきです。

本動画では、適切な労務管理のために パワハラの正しい基準 を弁護士藤田が解説しています。