毎年年休を使い切り欠勤する社員の対処法

0:00 1.はじめに

1:38 2.年休を使い切るのは権利

4:44 3.仕事をサボって欠勤する場合

7:38 4.体調不良による欠勤の場合

8:08 ⑴ 私傷病休職制度がある場合

10:08 ⑵ 私傷病休職制度がない場合

12:11 5.おわりに

負担の軽い仕事にも耐えられない社員の対処法

0:00 はじめに

1:16 その仕事に向いていない可能性が高い

5:31 当面のマネジメント

9:24 試用期間中に辞めてもらう

13:37 おわりに

5年以上教育指導しても、パフォーマンスが期待レベルに遠く及ばない社員の対処法

0:00 はじめに

2:13 労働契約で予定されている能力があるか

12:52 対策① 適性・パフォーマンス確認のための試験に合格したら採用

16:40 対策② 担当する職務、業務を明確にして採用

19:14 おわりに

男女トラブルで職場の雰囲気を悪くする社員の対処法

好き勝手に振る舞う一人事務所の事務員の対処法

0:00 はじめに

3:03 マネジメントできる人物のそばで働かせる

7:25 問題のある事務員を移動させる

10:24 マネジメントできる人物が「離れた事務所」で働く

15:34 おわりに