代表弁護士藤田進太郎の著作のご案内です。
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「歩合給制度に関する裁判例上と実務上の留意点」

　２０１７年２月２８日，歩合給の計算にあたり，労基法３７条の割増賃金が支給されているか否かが争われた国際自動車事件について，最高裁判決（原審破棄差戻し）が出されました。同事件では，時間外労働などを行っても（例外的場面を除き）賃金が増額されないという賃金規則の有効性が問われることとなりましたが，昨今，導入企業が拡大しつつある歩合給については，残業代算定に関する考え方が混乱している例も少なくありません。そこで，本書では，国際自動車事件最高裁判決を中心に，最近の裁判例を分析し，時間外労働等を行っても（例外的場面を除き）賃金が増額されない歩合給制度にかかわる実務上の留意点を整理しました。

「労務事情」２０１７年６月１日号，産労総合研究所
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　日本法令特別インタビュー「勤務間インターバル制度導入にあたっての留意点」

　長時間労働の是正のひとつとして退社から出社までに一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」の留意点について解説しています。

本日の講演のご紹介です。

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日時：平成２９年５月１日（月）１３：００～１４：３０
場所：顧問先企業
講題：新入社員が気をつけるべき法律問題
１．勤務（(1)勤務態度　(2)協調性　(3)身だしなみ 等）
２．上司（(1)報・連・相　(2)指示待ちでは不十分　(3)注意指導を受けたら 等）
３．届出（(1)無断欠勤・遅刻・早退・中抜け　(2)年休取得 等）
４．業務命令（(1)残業　(2)担当業務や勤務場所の変更）
５．私生活（(1)借金　(2)アルバイト　(3)刑事事件）
６．調子が悪いとき（(1)仕事でミスが多いとき　(3)体調が悪いとき）
主催：弁護士法人四谷麹町法律事務所