『横領発覚と同時に年休を消化して退職すると言い出す社員の対処法』

【目次】

0:00 ご相談内容
0:42 調査に協力してもらえるか
3:49 懲戒解雇できるか
7:12 懲戒解雇する必要があるか
11:50 損害賠償請求
14:42 刑事告訴
16:11 おわりに

▼動画はこちら
https://youtu.be/YgzbCINq9kc

YouTubeに「他責傾向が強い社員の対処法」をアップしました。

■目次

0:00 質問内容

0:35 はじめに

2:05 職場の秩序を乱さずに働いてもらうことにフォーカスする

5:06 「具体的な言動」の改善を要求する

15:00 おわりに

YouTubeに「すぐに退職する社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• ご挨拶

• はじめに

• どのような場合に「すぐ退職する」のか

• 採用基準の検討と採用選考

• おわりに

YouTubeに「解雇するよう要求する社員の対処法」の動画をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 解雇要求する社員の意図と基本的対応
  
  　└ (1)「こちらは自分から辞める気がないのだから、そんなに辞めさせたいなら解雇したら？」と言いたい
  
  　└ (2) 会社都合退職にしたい
  
  　└ (3) 解雇予告手当が欲しい
  
  　└ (4) 働かずに毎月の賃金を取得したい

• おわりに

YouTubeに「パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員の対処法」の動画をアップしました。

🔹 目次

• ご質問内容

• はじめに

• 異動のタイミング

• 加害者が異動を拒絶する場合

• おわりに