特別インタビュー「勤務間インターバル制度導入にあたっての留意点」
日本法令特別インタビュー「勤務間インターバル制度導入にあたっての留意点」
長時間労働の是正のひとつとして退社から出社までに一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」の留意点について解説しています。
本日の講演「新入社員が気をつけるべき法律問題」
本日の講演のご紹介です。
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日時：平成２９年５月１日（月）１３：００～１４：３０
場所：顧問先企業
講題：新入社員が気をつけるべき法律問題
１．勤務（(1)勤務態度 (2)協調性 (3)身だしなみ 等）
２．上司（(1)報・連・相 (2)指示待ちでは不十分 (3)注意指導を受けたら 等）
３．届出（(1)無断欠勤・遅刻・早退・中抜け (2)年休取得 等）
４．業務命令（(1)残業 (2)担当業務や勤務場所の変更）
５．私生活（(1)借金 (2)アルバイト (3)刑事事件）
６．調子が悪いとき（(1)仕事でミスが多いとき (3)体調が悪いとき）
主催：弁護士法人四谷麹町法律事務所
著作 「最新 労働者派遣法の詳解 」
代表弁護士藤田進太郎の執筆書籍のご案内です。
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「最新 労働者派遣法の詳解 」
平成２７年の労働者派遣法の改正では，政令２６業務と称される業種規制による派遣期間の取扱いを廃止し，「個人で３年」「事業所で３年」とし，派遣元とその派遣労働者との派遣労働契約が無期の場合については派遣可能期間の適用を除外するなど，画期的な改正が行われました。このような大幅に揺れ動く法律の本質に鑑み，本書では，「労働者派遣制度とは何か」との基本論と，日本経済社会における本制度の活用上の問題点及びその実務への対応をまとめています。
共著，労務行政（平成２９年３月２５日発売）
著作「変化する雇用社会における人事権」
代表弁護士藤田進太郎の執筆書籍のご案内です。
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「変化する雇用社会における人事権 ～配転、出向、降格、懲戒処分等の現代的再考～」
日本的雇用慣行の特殊性とされている「企業の人事権」は，最近の企業社会の変化，新しい問題や人事権の権利濫用をめぐる考え方，多様な雇用形態における適用関係の新展開といった，多面的な把握と検討が必要となってきています。
本書では，変化する雇用社会，現代的な労働契約関係における「人事権」のあり方について，Ｑ＆Ａ形式で解説しています。
共著，労働開発研究会（平成２９年３月２５日発売）
本日の講演『職場を悩ます”困った社員”への対処法』
本日，代表弁護士藤田進太郎が，日経ビジネス主催の『職場を悩ます”困った社員”への対処法』と題するセミナーを行いました。
日時：平成２９年２月２０日（月）１４：００～１７：００
場所：エッサム神田ホール２号館
東京都千代田区内神田３－２４－５
講題：『職場を悩ます”困った社員”への対処法』
内容：１．欠勤・遅刻・早退が極端に多い社員への対処法
２．各種ハラスメントへの対処法
３．会社の金銭等を着服・横領，不正取得する社員への対処法
４．注意指導すると解雇しろと要求してくる社員への対処法 等
受講料：３２，０００円（一般）
主催：日経ビジネス
