ワード：「解雇」
労働審判の申立書が届いた会社経営者へ・答弁書と期日対応の実務【会社側弁護士が解説】
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個別労働関係民事紛争の範囲と労働審判の対象・会社側の予防対策【会社側弁護士が解説】
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企画業務型裁量労働制における対象労働者の同意と有効期間・記録保存の実務【会社側弁護士が解説】
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"name": "企画業務型裁量労働制を適用するには対象労働者の同意が必要ですか？",
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チェーン店（小売業・飲食業）における管理監督者の範囲と行政指導の強化【会社側弁護士が解説】
この記事の要点
日本マクドナルド事件（東京地裁平成20年1月28日判決）以降、チェーン店の店長等が「管理監督者」として認められるかが厳しく問われるようになった。
平成20年4月1日の通達（基監発0401001号）により、チェーン店の管理監督者性を否定する重要な要素・補強要素が具体的に示された。
採用・解雇・人事考課・勤務割の責任と権限が実質的にない場合、管理監督者性を否定する重要な要……
企画業務型裁量労働制の就業規則規定例・労使委員会の決議例【会社側弁護士が解説】
この記事の要点
企画業務型裁量労働制の就業規則には、対象社員の決定方法・みなし時間・休日深夜労働の取扱い・割増賃金支払いを明確に規定する必要がある
労使委員会の決議には、対象業務・対象労働者・個人同意・みなし時間・健康確保措置・苦情処理・有効期間・記録保存を定める必要がある
労働者の個人同意が必須であり、不同意者への不利益取扱いは禁止される点が専門業務……
残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか？
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1.付加金の概要
使用者が次の①～④の支払義務に違反した場合、裁判所は、労働者の請求により、使用者が支払うべき未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができます（労基法114条1項本文）。
① 解雇予告手当（労基法20条）
② 休業手当（労基法26条）
③ 時間外・休日・深夜労働の割増賃金（残業代）（労基法37条）続きを見る
① 解雇予告手当（労基法20条）
② 休業手当（労基法26条）
③ 時間外・休日・深夜労働の割増賃金（残業代）（労基法37条）
