ワード：「会社側」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨と解雇の違いとは？会社側が知っておくべき法的効力とリスクの差", "description": "退職勧奨と解雇の法的な違い・リスクの差を会社側弁護士が解説します。解雇は一方的意思表示で法的ハードルが高く、退職勧奨は合意を……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」が意味する会社側へのメリットと注意点", "description": "退職勧奨の法的性質「申込みの誘引」とその意味を会社側弁護士が解説します。退職勧奨がなぜ解雇リスクを回避できるのか・合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を会社側弁護士がわかりやすく解説", "description": "退職勧奨の定義・解雇との違い・法的性質を会社側弁護士が解説します。退職勧奨は合意による退職を目指すプロセスであり解雇とは……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "合意退職に関する紛争の実態とは？会社経営者が知るべき退職勧奨トラブルと法的リスク", "description": "合意退職に関する紛争の実態と退職勧奨トラブルへの対応を会社側弁護士が解説します。紛争になりやすいケース・退職届撤……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職前に全日年休取得を申請されたら拒否できるか？会社経営者が知るべき時季変更権の限界", "description": "辞表を提出した社員が退職日までの全労働日について年休申請した場合の対応を会社側弁護士が解説します。年休は承認……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望｜会社経営者は退職を拒否できるか？労基法137条の実務", "description": "3年契約の契約社員が1年半で退職を希望した場合に会社が退職を拒絶できるかを会社側弁護士が解説します……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、退職は成立するか？会社経営者が知るべき民法627条の実務", "description": "正社員が一方的に退職宣言して出社しなくなった場合の法的取扱いを会社側弁護士が解説します。民法……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理", "description": "社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応を会社側弁護士が解説します。退職届がないと……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは？会社経営者が知るべき労働者側の戦略と対策", "description": "解雇していないのに「解雇された」と主張される理由と対策を会社側弁護士が解説します。失業手当・解雇予……

[toc] 1. 問題映像投稿と企業経営リスクの現実 　社員がソーシャルメディアに問題映像を投稿した場合、その影響は一瞬で拡散し、企業の信用やブランド価値に深刻な打撃を与える可能性があります。いわゆる「炎上」は、企業規模の大小を問わず発生し、取引先からの契約見直し、顧客離れ、採用活動への悪影響など、経営全体に波及します。 　とりわけ、勤務時間中の不適切行為や顧客に関わる問題映像であれば、単な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。", "description": "精神疾患を発症した社員をいきなり普通解雇することの法的リスクを会社側弁護士が解説します。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。", "description": "管理職としての能力が低い社員の解雇注意点を会社側弁護士が解説します。まず降格対応が原則であり、地位特定採用者は退職勧奨・解雇も……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "業務上のミスを繰り返す社員の解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は解雇が認……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇を撤回して就労を命じたところ「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と言われています。この場合の法律関係はどのように考えればよろしいでしょうか？", "description": "解雇を撤回して就労命令を出……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "裁判所で解雇が無効と判断された場合の解雇日から復職日までの不就労日などは、労基法39条の出勤日数・全労働日に含まれますか？", "description": "解雇無効時の解雇日から復職日までの不就労日の労基法39条上の取扱いを会……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇が無効と判断された場合、労基法39条1項及び2項における出勤率の算定に当たり、解雇により労働契約が終了していることを理由として就労を拒んでいた所定労働日を出勤日数に算入する必要がありますか？", "description": ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？", "description": "能力不足解雇の有効性判断基準を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は能力不足解雇が認められにく……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。", "description": "問題社員の解雇で苦労しないためのポイントを会社側弁護士が解説します。解雇トラブルの多くは採用時の見極めの甘さに原因があります。……