ワード：「会社側」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨に応じない社員の配置転換は可能？人事権濫用を避ける判断基準を弁護士が解説","description":"退職勧奨を拒絶した社員への配置転換の可否と人事権濫用にならないための判断基準を会社側弁護士が解説します。退職勧奨拒否のみを理由とした配置転換は人事権の濫用と……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨に応じない社員を解雇できるか？不当解雇を避けるための必須知識","description":"退職勧奨を拒否されたことは法律上の解雇理由にならないことを会社側弁護士が解説します。解雇を有効とするための客観的合理的理由と社会的相当性（労契法16条）の2要件・拒否後……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨で「解雇にしてほしい」と言われたら？失業手当の受給条件と会社のリスク","description":"退職勧奨時に「解雇にしてほしい」と言われた場合の対処法を会社側弁護士が解説します。退職勧奨による離職は雇用保険法上「特定受給資格者」に該当し解雇と同等の優遇が受……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできる？労基法39条の制限と実務の境界線","description":"退職勧奨時の有給休暇買い上げの可否を会社側弁護士が解説します。事前買い上げは労基法39条の趣旨に反し原則禁止ですが、退職時の未消化分の買い上げは認められます。法定休……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職勧奨に解雇予告手当は必要？合意退職と解雇の決定的な違いを弁護士が解説","description":"退職勧奨（合意退職）に解雇予告手当（労基法20条）の支払い義務がない理由を会社側弁護士が解説します。「解雇予告手当」名目で支払うことの危険性・不当解雇の証拠にされる……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"退職届に印鑑がない場合の有効性は？署名のみで受理する際の注意点と実務対応","description":"退職届に印鑑がない場合の法的有効性と実務対応を会社側弁護士が解説します。自署（署名）があれば退職届は法的に有効です。印鑑がない場合の対処法・証拠力を高める面前での押……

{ "@context": "https://schema.org","@type": "Article", "headline": "退職勧奨に応じた社員の退職はいつ成立する？「申込み」と「承諾」の法的タイミング", "description": "退職勧奨に応じた社員の退職が法的にいつ成立するかを会社側弁護士が解説します。退職勧奨は「申込みの誘引」であり退職届（申込み）と……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "労働者は退職勧奨に応じる義務がある？拒否された場合の経営者の対応と法的限界", "description": "労働者が退職勧奨に応じる義務はなく退職するかしないかを自由に決める権利があることを会社側弁護士が解説します。拒否された場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨を社員に担当させる際の注意点｜適任者の選定と経営者が守るべきルール", "description": "退職勧奨を社員に担当させる際の注意点と適任者の選定基準を会社側弁護士が解説します。避けるべき担当者（直属の上司・不仲な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "契約期間中のパート社員に退職勧奨できる？「やむを得ない理由」の要否と注意点", "description": "有期雇用のパート社員への契約期間中の退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。退職勧奨は合意退職を目指すものであり「や……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "閉鎖部門の社員に限定して退職勧奨できる？会社経営者が知るべき法的境界線", "description": "不採算部門の閉鎖に伴う退職勧奨は、経営判断として原則認められます。しか……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "妊娠・産休を請求した女性社員に退職勧奨はできる？均等法9条3項と不利益取扱いの禁止", "description": "妊娠・産休を請求した女性社員への退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。均等法9条3項が不利益取扱いを禁止し……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務災害で休業中の社員に退職勧奨はできる？解雇制限（労基法19条）と実務上の注意点", "description": "労災休業中の社員への退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。退職勧奨自体は法律上禁止されていませんが、強引な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の対象を「男性だけ」「女性だけ」にできる？会社経営者が知るべき男女差別禁止のルール", "description": "退職勧奨の対象者を性別で区別することの可否を会社側弁護士が解説します。均等法6条4号が退職勧奨における……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の対象者は自由に選べるのか？会社経営者が知っておくべき違法リスクと判断基準", "description": "退職勧奨の対象者選定の可否と違法リスクを会社側弁護士が解説します。対象者選定は原則経営者の裁量ですが、法律上の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "会社経営者は退職勧奨のために社員を呼び出せるのか？違法にならないための実務ポイント", "description": "退職勧奨のために社員を呼び出すことの可否と違法にならないための実務ポイントを会社側弁護士が解説します。呼び出し……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に事前の注意指導や記録は不要？有利な合意を引き出す「解雇準備」の重要性", "description": "退職勧奨を有利に進めるための事前準備の重要性を会社側弁護士が解説します。解雇の可能性が退職交渉の成否を左右する理由……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇事由がなくても退職勧奨は可能？法的根拠と会社側が進めるべき実務の鉄則", "description": "解雇事由がなくても退職勧奨ができる理由と法的根拠を会社側弁護士が解説します。退職勧奨と解雇要件の法的切り分け・「合意退職……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨は自由に行える？「事実行為」の定義と違法となる境界線を解説", "description": "退職勧奨が「事実行為」として原則自由に行える理由と違法となる境界線を会社側弁護士が解説します。社会通念上の相当性を逸脱した場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨より解雇した方が話が早い？会社が負う「不当解雇」の膨大なリスクと回避策", "description": "「解雇すれば話が早い」という発想の危険性を会社側弁護士が解説します。解雇失敗時の高額バックペイリスク・退職届が会社……