ワード：「会社側」

[toc] 動画解説 [youtube]U1rNJkhj26o[/youtube]   1. 退職届提出後の撤回トラブルの典型例 　会社経営者のもとには、従業員から退職届が提出されたにもかかわらず、後日「やはり撤回したい」と申し出がなされるケースが少なくありません。特に、退職勧奨を行った後や、感情的対立があった直後に提出された退職届については、撤回トラブ……

[toc] 動画解説 [youtube]kUp8f_rU7Ok[/youtube]   1. なぜ「すぐに退職する社員」が生まれてしまうのか 　会社経営者にとって、やっと採用できた社員が短期間で退職してしまうことほど、精神的にも経営的にもダメージの大きい出来事はありません。採用には時間も費用もかかりますし、人手不足の状況では現場への影響も深刻です。 　「最近の若者はすぐ辞める……

[toc] 動画解説 [youtube]dAmZp8_0-Tw[/youtube]   1. 顧客対応に問題があることを理解しない社員に悩む会社経営者へ 　顧客からのクレームが続いているにもかかわらず、本人は「自分はきちんと対応している」「何が問題なのか分からない」と言い張り、注意指導をしてもまったく改善しない。このような社員がいると、会社経営者としては非常に対応に困るものです……

[toc] 動画解説 [youtube]Nax2u-sAcFs[/youtube]   1. 頻繁に休む派遣社員がいる場合に会社経営者が直面する問題 　病気などを理由に派遣社員が頻繁に休み、計画どおりに業務が進まない。このような状況に直面すると、会社経営者としては非常に悩ましい問題だと感じるはずです。派遣社員が来ることを前提に業務計画を立てている以上、突然の欠勤が続けば、現場は……

[toc] 動画解説 [youtube]Ax-zmslPoqI[/youtube]   1. 作業指示に従わない派遣社員がいる場合の会社経営者の悩み 　派遣社員が、会社の社員からの作業指示に従わず、自分勝手なやり方で作業を進めている。このような状況が生じると、会社経営者としては非常に困る問題だと感じるはずです。業務の品質や安全面への影響だけでなく、現場の混乱や不満にもつながりか……

[toc] 動画解説 [youtube]jXWkZ2FI0QE[/youtube]   1. 気に食わないと帰宅してしまう社員が抱える本質的な問題 　不満があると仕事を投げ出し、そのまま帰宅してしまう社員がいる場合、会社経営者としては強い違和感や危機感を覚えるのが当然です。これは単なる勤務態度の問題ではなく、労働契約の根幹に関わる重大な問題だからです。 　労働契約とは、会社が……

[toc] 動画解説 [youtube]Q4IKpaRtaGg[/youtube]   1. 「一生懸命仕事しなくていいよ」と繰り返す社員がもたらす問題 　職場の中で、周囲の社員に対して「そんなに一生懸命仕事しなくていいよ」「頑張らなくていいんじゃない？」といった発言を繰り返す社員がいると、会社経営者としては非常に気になるものです。本人は軽い気持ちで言っているつもりでも、周りの……

[toc] 動画解説 [youtube]ckHUxWtvQkU[/youtube]   1. 残業する理由が不明な社員に不信感を抱く背景 　仕事量は多くないはずなのに、毎月のように一定時間の残業が発生している社員がいる。このような状況に直面したとき、会社経営者として「なぜこの残業が必要なのか分からない」「もしかして残業代目的ではないのか」といった不信感を抱いてしまうことは、決して珍しいこ……

[toc] 動画解説 [youtube]WWZMfWfH3v0[/youtube]   1. 上司が見ていないと態度が乱暴な社員が経営問題になる理由 　上司や会社経営者の目が届かない場面で、態度が急に乱暴になる社員がいる場合、それは単なる性格やマナーの問題では済みません。現場で起きているその行動は、放置すれば確実に経営問題へと発展します。 　まず理解すべきなのは、「上司がいな……

[toc] 動画解説 [youtube]mejVG8S34Is[/youtube]   1. 仕事時間中のスマホゲームが経営問題になる理由 　社員が仕事時間中にスマホゲームをしている場面を目にしたとき、「そこまで大きな問題だろうか」「少し息抜きしているだけではないか」と感じる会社経営者もいるかもしれません。しかし、この問題を軽く考えることは、経営上のリスクを見落とすことにつなが……

[toc] 動画解説 [youtube]tXwhGcg3Szs[/youtube]   1. 納期を守らない社員が会社にもたらす経営リスク 　会社経営において、納期を守るということは単なる「現場の努力目標」ではありません。法的にも、取引実務上も、極めて重要な意味を持つ経営課題です。 　納期を守れないという事態が発生すると、まず問題となるのは、契約上の債務不履行です。納期は契約……

[toc] 動画解説 [youtube]fAUBXJIM5S8[/youtube]   1. 昇格した同僚を妬む社員が経営問題に発展する瞬間 　同じ部署で働いていた社員の一人が昇格し、もう一人が昇格しなかった。このような場面自体は、どの会社でも起こり得る出来事です。しかし、昇格しなかった社員が強い不満や妬みを抱き始めたとき、この問題は単なる感情の問題では済まなくなります。 　……

[toc] 動画解説 [youtube]SEuenNq5LY0[/youtube]   1. 男女トラブルが「プライベートの問題」で済まなくなる瞬間 　社員同士の男女トラブルが発覚した際、「あくまでプライベートの問題だ」「会社が口を出すことではない」と考える会社経営者は少なくありません。確かに、私的な交際そのものに会社が介入することは原則としてできません。 　しかし、この考え……

[toc] 動画解説 [youtube]4iH1ArtH7Jk[/youtube]   1. 5年以上教育指導しても成果が出ない社員が抱える経営問題 　5年以上にわたり教育や指導を続けてきたにもかかわらず、期待される成果が出ない社員がいる場合、会社経営者としては大きな悩みを抱えることになります。「ここまで面倒を見てきたのに、なぜ改善しないのか」「これ以上続ける意味があるのか」と……

[toc] 動画解説 [youtube]Lu02rFf0XsE[/youtube]   1. 挨拶ができない社員は経営上どのような問題か 　挨拶ができない社員の問題は、単なるマナーや礼儀の話として軽く扱われがちですが、会社経営者の視点から見ると、組織運営や対外的評価に直結する経営上の問題です。「挨拶くらいで大げさではないか」と感じる場合こそ、注意が必要です。 　まず、社内にお……

[toc] 動画解説 [youtube]3gqcEHMAHZM[/youtube]   1. 報連相が下手な社員が経営判断に与える影響 　報連相が下手な社員の問題は、単なる現場のやりにくさにとどまるものではありません。会社経営者の立場から見ると、経営判断そのものを誤らせるリスクをはらんだ、非常に重要な問題です。 　会社経営者は、日々、現場から上がってくる報告や相談をもとに意思……

[toc] 動画解説 [youtube]ESYMFGY9G7c[/youtube]   1. すぐに辞める社員が増えている現実をどう受け止めるか 　すぐに辞める社員が多いという相談は、近年、会社経営者から非常に多く寄せられています。せっかく採用し、時間とコストをかけて教育したにもかかわらず、短期間で退職されてしまう。この状況は、単なる人事上の悩みではなく、経営そのものに直結する……

[toc] 動画解説 [youtube]gvqjpwEs7Cc[/youtube]   1. 気遣いができない社員が職場にもたらす問題 　職場で周囲の社員に世話になってもお礼の言葉を言わない、無神経な言動を平気で取るといった「気遣いができない社員」がいると、会社経営者として非常に悩ましい問題になります。直接的な業務ミスをしているわけではなく、仕事自体はそれなりにこなしている場合……

[toc] 動画解説 [youtube]rK4xnhq0GCI[/youtube]   1. 虚言癖がある社員が経営判断に与える深刻な影響 　社員が事実と異なることを平然と口にする、都合の悪いことを隠すために話を作る、確認すると話が二転三転する。このような虚言癖がある社員の存在は、会社経営者にとって想像以上に深刻な問題を引き起こします。 　まず最大の問題は、経営判断の前提とな……

[toc] 動画解説 [youtube]TihscDelPsE[/youtube]   1. 安易に「パワハラ」を口にする社員が職場にもたらす問題 　近年、「それはパワハラではないか」「今の言い方はパワハラだと思います」と、比較的軽い場面でもパワハラという言葉を口にする社員が増えています。会社経営者としては、決して珍しい悩みではありません。 　このような発言が問題となるのは、……