ワード：「問題社員」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員の態度が悪いため改善するよう指導したところ口論になり、当該社員は会社を辞めると言い残して退職届も提出せずに出て行ってしまいました。どのように対応すればいいでしょうか？", "description": "「辞める」と言い残して……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員に注意指導や懲戒処分をしたら気分を害して職場の雰囲気が悪くなりますから、注意指導や懲戒処分なんてせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか？", "description": "注意指導・懲戒処分を避けて直ちに解雇する考……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。", "description": "問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスを会社側弁護士が解説します。最初に解雇を決定してからどうやって辞めさせるかを検討……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。", "description": "解雇に踏み切るタイミングを会社側弁護士が解説します。解雇が有効であることを証拠により立証できるようになってから踏み切るのが原則です。客観的合理的理由の事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？", "description": "どれだけ問題が明らかでも解雇前の注意指導・懲戒処分が必要な理由を会社側弁護士が……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "勤務成績・勤務態度が悪いことは本人も社員みんなも知っているような場合であっても、証拠固めが必要だというのはどうしてですか？", "description": "「本人も周りも知っているから証拠不要」という安易な考えの危険性を会社側……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。", "description": "問題社員を解雇する際に最初に理解すべき注意点を会社側弁護士が解説します。解雇には「客観的に」合理的な理由が必要であり、主……

[toc] この記事の要点 解雇が無効な場合、ノーワーク・ノーペイは適用されません。就労不能の帰責事由は使用者にあり、働いていない期間の賃金も支払わなければなりません。バックペイは高額になります。 解雇が無効なら、労働者が就労の意思と能力があるにもかかわらず使用者が就労を拒絶している状態となり、民法536条2項により使用者は賃金支払義務を免れません。月給30万円なら1年間で360……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": ["Article", "FAQPage"], "headline": "本採用拒否は解雇と同じ扱い？試用期間・有期契約で辞めてもらう方法の法的リスクを弁護士が解説", "description": "試用期間中の本採用拒否は、法的には「解雇」に該当します。有期労働契約を試用期間代……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？", "description": "試用期間満了前の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。客観的合理的理由があれば可能ですが立証の困難さと紛争リスクがあり……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "能力が低いと分かっていた応募者にチャンスを与える意味で採用し試用期間中の勤務次第で本採用拒否するというやり方はどう思いますか？", "description": "採用面接時に能力不足が判明した応募者を「チャンスを与える」とい……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "三菱樹脂事件最高裁判決の「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」とは具体的にどういった場合ですか？", "description": "三菱樹脂事件最高裁大法廷判決が示した本採用拒否の基準「当初知るこ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？", "description": "試用期間中の社員の本採用拒否が通常の解雇より緩やかな基準で認められるかを会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？", "description": "試用期間中の社員の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。試用期間中でも自由に解雇できるわけではなく、三菱樹脂事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間の法的性格を教えて下さい。", "description": "試用期間の法的性格を会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高裁大法廷判決の判断基準・解約権留保付き雇用契約の意味・本採用拒否が解雇に当たるという法的位置……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説", "description": "試用期間の定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説します。試用期間は正社員としての適格性を判断するための期……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？", "description": "転勤命令を拒否した正社員の懲戒解雇の可否を会社側弁護士が解説します。転勤命令が無効な場合は懲戒解雇不可・有効な場合は通常可能ですが、……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合、主に何が問題となりますか？", "description": "転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合に問題となる3点（①転勤命令権限の有無・勤務地限定特……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員の非違行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当しても懲戒解雇が無効になることはある？会社側弁護士が解説", "description": "就業規則の懲戒解雇事由に該当する行為があっても懲戒解雇が無効になる場合を会社側弁護士が解説。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "戒告後に同一理由で懲戒解雇はできる？「一事不再理」の原則と二重処分のリスクを弁護士が解説", "description": "同一の非違行為に対して戒告後に懲戒解雇できるかを会社側弁護士が解説。一事不再理の原則・二重処分が無効とな……