ワード：「問題社員」

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "閉鎖部門の社員に限定して退職勧奨できる？会社経営者が知るべき法的境界線", "description": "不採算部門の閉鎖に伴う退職勧奨は、経営判断として原則認められます。しか……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "妊娠・産休を請求した女性社員に退職勧奨はできる？均等法9条3項と不利益取扱いの禁止", "description": "妊娠・産休を請求した女性社員への退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。均等法9条3項が不利益取扱いを禁止し……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "業務災害で休業中の社員に退職勧奨はできる？解雇制限（労基法19条）と実務上の注意点", "description": "労災休業中の社員への退職勧奨の可否を会社側弁護士が解説します。退職勧奨自体は法律上禁止されていませんが、強引な……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の対象を「男性だけ」「女性だけ」にできる？会社経営者が知るべき男女差別禁止のルール", "description": "退職勧奨の対象者を性別で区別することの可否を会社側弁護士が解説します。均等法6条4号が退職勧奨における……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨の対象者は自由に選べるのか？会社経営者が知っておくべき違法リスクと判断基準", "description": "退職勧奨の対象者選定の可否と違法リスクを会社側弁護士が解説します。対象者選定は原則経営者の裁量ですが、法律上の……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "会社経営者は退職勧奨のために社員を呼び出せるのか？違法にならないための実務ポイント", "description": "退職勧奨のために社員を呼び出すことの可否と違法にならないための実務ポイントを会社側弁護士が解説します。呼び出し……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇事由がなくても退職勧奨は可能？法的根拠と会社側が進めるべき実務の鉄則", "description": "解雇事由がなくても退職勧奨ができる理由と法的根拠を会社側弁護士が解説します。退職勧奨と解雇要件の法的切り分け・「合意退職……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨は自由に行える？「事実行為」の定義と違法となる境界線を解説", "description": "退職勧奨が「事実行為」として原則自由に行える理由と違法となる境界線を会社側弁護士が解説します。社会通念上の相当性を逸脱した場合……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨より解雇した方が話が早い？会社が負う「不当解雇」の膨大なリスクと回避策", "description": "「解雇すれば話が早い」という発想の危険性を会社側弁護士が解説します。解雇失敗時の高額バックペイリスク・退職届が会社……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。", "description": "精神疾患を発症した社員をいきなり普通解雇することの法的リスクを会社側弁護士が解説します。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。", "description": "管理職としての能力が低い社員の解雇注意点を会社側弁護士が解説します。まず降格対応が原則であり、地位特定採用者は退職勧奨・解雇も……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "就業時間外の刑事事件を起こした社員の懲戒解雇の注意点を会社側弁護士が解説します。私生活上……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。", "description": "無断アルバイトを行った社員の解雇の可否を会社側弁護士が解説します。就業規則への兼業禁止規定が前提であり、解雇には業務遂行への支障・会社……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。", "description": "勤務態度が悪い問題社員の解雇（普通解雇・懲戒解雇）に際して考慮すべき点を会社側弁護士が解説します。就業規則の解雇事由該当性・解雇……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "解雇を撤回して就労を命じたところ「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と言われています。この場合の法律関係はどのように考えればよろしいでしょうか？", "description": "解雇を撤回して就労命令を出……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。", "description": "行方不明社員の解雇の可否と解雇通知の到達方法を会社側弁護士が解説します。解雇は通知が相手方に到達して初めて効力が生じるため、行方不明の場合は到達……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "裁判所で解雇が無効と判断された場合の解雇日から復職日までの不就労日などは、労基法39条の出勤日数・全労働日に含まれますか？", "description": "解雇無効時の解雇日から復職日までの不就労日の労基法39条上の取扱いを会……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？", "description": "能力不足解雇の有効性判断基準を会社側弁護士が解説します。新卒・長期雇用予定者は能力不足解雇が認められにく……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。", "description": "「休みます」とだけ連絡して何日も無断欠勤する問題社員を解雇する際の注……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。", "description": "問題社員の解雇で苦労しないためのポイントを会社側弁護士が解説します。解雇トラブルの多くは採用時の見極めの甘さに原因があります。……