動画解説「裁判所から労働審判申立書が届いた場合の対処法」
企業にとって、労働審判はスピードが重要です。
第1回期日までに十分な準備を整えなければ、不利な結果となる可能性が高くなります。
本動画では、労働審判の進め方や企業が取るべき具体的な対応策を解説しています。
【内容】
0:00:05 労働審判とは
0:01:22 労働審判申立書が届いたら最初にすべきこと
0:02:12 答弁書の提出期限を守るべき理由
0:05:33 労働審判の特徴とは？裁判や民事調停との違い
0:07:09 労働審判でまとまらなかった場合の流れ
0:09:16 労働審判の調停内容は何を基準に決まるのか
0:09:42 第１回期日までに準備ができていないとどうなる？
0:10:54 答弁書の重要性
0:13:41 会社が労働審判で最善の結果を得るための対応策
動画解説「業務指示に従わない社員への対処法」
社員に仕事を頼めば、すぐに指示どおりに行ってくれますか？
指示が契約上の義務に基づくものであれば、遂行しないことは大きな問題です。
一方で、業務と関係のない指示を押しつけると、ハラスメントと受け取られることもあります。
業務指示に従わない社員への対処法について、動画で解説しています。
問題社員対応にお悩みの経営者・管理職の方は、ぜひご覧ください。
動画解説はこちら。
【内容】
0:00:11 仕事を頼めばすぐに指示どおりにしてくれますか？
0:01:32 雇用契約で定められた業務をしないのは大問題
0:02:44 仕事とは関係のない指示はどう扱うべきか
0:06:42 業務指示に従わない社員への対応で重要なポイント
0:09:42 「細かく指示すると社員は成長しないのでは？」という考えについて
0:11:30 繰り返し業務指示に従わない場合の対処法
0:12:11 業務指示に従わない原因とは
0:13:29 社長ではなく管理職が対応する場合について
0:15:12 指示に従わない社員との話し合いは面談かビデオ通話で
0:19:03 指示に従わない社員にまず伝えるべきこと
0:24:38 注意指導しても改善しない社員の対応策
0:25:38 厳重注意書の交付や懲戒処分の検討・実施
0:27:28 退職を伴う処分の前に行っておくべきこと
0:29:31 業務指示に従わない社員対応の正攻法とは
0:33:31 まとめ
動画解説「能力不足の社員の対処法」
能力不足の社員にどのように向き合うべきか…
解雇の前に知っておくべき重要なポイントを解説しました。
適材適所の考え方や、退職をスムーズに進める方法についてもご紹介しています。
【内容】
0:00:11 周囲の社員のために経営者として考えるべき対応
0:01:40 解雇の手続きよりも先に押さえておくべきポイント
0:02:17 「能力不足」とはどういうことか
0:04:50 「未経験者歓迎」や新卒採用の場合の注意点
0:09:12 職務内容を特定せずに採用した場合のリスク
0:16:41 能力不足の社員の退職をスムーズに進める方法
0:24:01 まとめ
動画解説「勤務態度が悪い社員の対処法」
勤務態度が悪い社員への対応、どうしていますか？
他の社員を守り、職場の秩序を維持するために、経営者として適切な対応が求められます。
注意指導から、懲戒処分や解雇まで、実践的な対処法をお伝えします。
【内容】
0:00:12 なぜ勤務態度が悪い社員への対応が必要なのか
0:01:24 勤務態度が悪い社員に最初にすべきこと
0:03:14 勤務態度が悪い社員対応の基本と押さえるべきポイント
0:09:11 勤務態度が悪い社員は計画性がないことが多い
0:10:35 問題社員対応をしてくれた社員を評価する
0:13:06 懲戒処分の検討と実施
0:15:14 証拠を確保する際のポイント
0:16:13 退職勧奨や解雇の検討と実施
0:18:37 オンライン相談の活用
0:20:19 注意指導の重要性
動画解説「その残業、本当に必要ですか？ ～不必要な残業をなくす方法～」
経営者の皆様、不必要な残業を繰り返す社員に、どのように対応していますか？
指示していないにもかかわらず、社員が残業を繰り返し、その後残業代を請求してくるケースは少なくありません。こうした事態を防ぐためには、経営者として適切な指示を行うことが非常に重要です。
今回は、不必要な残業が発生する原因と、実効性のある対策について解説した動画を作成しました。ぜひご覧いただき、労務管理にお役立てください。
【内容】
1. 残業代とはどういうものか
2. 「残業を指示しているわけではない」
3. 法内残業は契約の問題
4. 不必要な残業・休日出勤の対処法
5. 残業が必要なのか聞き、説明させる
6. なぜコミュニケーション不足になるのか
7. 社員は契約の相手方
8. 不必要な残業の主な原因
9. 一番大事なこと
10. 残業を止めさせる具体的な手順
11. 残業させるか決めるのは社長・管理職の大事な仕事
12. まとめ
