労働問題FAQカテゴリ「試用期間」

労働問題61
採用面接時に能力が低い応募者だということが判明した場合であっても、雇用確保に貢献し、就職できない応募者にチャンスを与える意味で採用し、試用期間中の勤務状況から役に立つ人材と判断できたら本採用拒否せずに雇い続けるというやり方をどう思いますか?
労働問題848
業績が悪くても就業規則に賞与を支給すると規定している場合は、必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか?
労働問題798
労基法では解雇予告義務・解雇予告手当についてどのように定められていますか?
労働問題46
試用期間中の社員の能力が低い。
労働問題559
解雇が無効の場合,解雇期間中,労働者が当社で働いていなくても賃金を支払う必要がありますか。解雇期間中,労働者が他社で働いていた場合でも同じですか。
労働問題546
試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。
労働問題545
試用期間の長さや延長の可否について教えてください。
労働問題529
雇入れから14日以内の試用期間中の労働者は解雇予告義務等の適用がないのですから、自由に解雇できますよね。
労働問題528
解雇予告制度とその例外について教えてください。
労働問題527
一般的に、労働契約が終了する原因にはどのようなものがありますか?
労働問題36
ホウレンソウ(報・連・相)ができない。
労働問題18
有期契約労働者を契約期間満了で雇止めしたところ、雇止めは無効だと主張してくる。
労働問題14
試用期間中の本採用拒否(解雇)なのに、解雇は無効だと主張して、職場復帰を求めてくる。
労働問題1
協調性がない。
労働問題69
有期契約労働者についても試用期間を設けることができますか?
労働問題68
試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ正社員として登用し、正社員に相応しくなければ期間満了で辞めてもらうやり方はどう思いますか?
労働問題62
試用期間満了前に本採用拒否(解雇)することはできますか?
労働問題61
採用面接時に能力が低い応募者だということが判明した場合であっても、雇用確保に貢献し、就職できない応募者にチャンスを与える意味で採用し、試用期間中の勤務状況から役に立つ人材と判断できたら本採用拒否せずに雇い続けるというやり方をどう思いますか?
労働問題60
「解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」(三菱樹脂事件最高裁大法廷昭和48年12月12日判決)とは、具体的にどういった場合ですか?
労働問題59
試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否(解雇)できますよね?

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