ワード：「退職勧奨」
精神疾患を発症した社員が長期間にわたって所定労働時間の勤務さえできない場合は、どのように対応すればいいですか？
長期間にわたって所定労働時間の勤務さえできない場合は、原則として、私傷病に関する休職制度がある場合は休職を検討し、私傷病に関する休職制度がない場合は普通解雇を検討することになります。
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精神疾患を発症したものの、所定労働時間内の通常業務であれば問題なく行える程度の症状である場合は、どのように対応すればいいですか？
所定労働時間内の通常業務であれば問題なく行える程度の症状である場合は，時間外労働や出張等、負担の重い業務を免除する等して対処します。
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精神疾患発症が疑われる社員本人からの申告がなくても、何らかの配慮が必要ですか。
使用者は、必ずしも社員からの申告がなくても、その健康に関わる労働環境等に十分な注意を払うべき安全配慮義務を負っていますので、社員にとって過重な業務が続く中でその体調の悪化が看取される場合には、メンタルヘルスに関する情報については社員本人からの積極的な申告が期待し難いことを前提とした上で、必要に応じてその業務を軽減するなど社員の心身の健康への配慮に努める必要があります（東芝（うつ病・解雇）事件最高……
遅刻や欠勤が急に増えたり、集中力や判断力が低下して単純ミスが増えたりするなど、精神疾患発症が疑われる社員がいる場合、どのように対応すればよろしいでしょうか。
使用者は、社員の健康に対して安全配慮義務を負っていますので（労契法5条）、遅刻や欠勤が急に増えたり、集中力や判断力が低下して単純ミスが増えたりするなど、精神疾患発症が疑われる社員については、上司から具体的問題点を指摘した上で、医療機関での受診や産業医への面談を勧めるなどする必要があります。
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退職勧奨の無断録音は裁判で証拠になる？会社側が知っておくべき証拠能力と対策
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"description": "民事訴訟において、無断でなされた録音記録であっても、反社会的な手段でない限り証拠と……
退職勧奨が違法にならないための「心構え」とは？無断録音を前提としたリスク管理
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"description": "退職勧奨において、自らの発言がすべて録音され、後に裁判官の面前に……
退職勧奨を拒否されたら打ち切るべき？「退職強要」を避けるための実務的判断基準
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"description": "一度退職の意思がないと回答された場合、退職勧奨を打ち切るのが原則です。執拗な説得……
退職勧奨が違法になる基準とは？不法行為（退職強要）を避けるための注意点
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"description": "退職勧奨は原則として適法ですが、労働者の任意の意思を無視した強引な説得は不法行為を構成……
合意退職の「錯誤無効」や「強迫取消」とは？退職届が無効になるリスクと対策
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"description": "一度提出された退職届が錯誤や強迫を理由に否定されるケースは、多くの場合『解雇』の告知……
退職届の撤回を防止する方法とは？合意退職を確定させる「退職承認通知書」の重要性
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"description": "労働者による退職届の撤回を防ぐには、会社側の承諾を迅速に確定さ……
退職届の撤回はいつまで可能？合意退職が成立する「決裁」のタイミングを弁護士が解説
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退職勧奨に応じない社員の配置転換は可能？人事権濫用を避ける判断基準を弁護士が解説
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"description": "配置転換の要件を満たせば、退職勧奨に応じない社員の異動も可能……
退職勧奨に応じない社員を解雇できるか？不当解雇を避けるための必須知識
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"description": "退職勧奨に応じないことのみを理由とする解雇は認められません。解雇を有効と……
退職勧奨で「解雇にしてほしい」と言われたら？失業手当の受給条件と会社のリスク
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"headline": "退職勧奨で「解雇扱い」を頼まれたら？失業手当の仕組みと経営者が負うべきでないリスク",
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退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできる？労基法39条の制限と実務の境界線
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"description": "労働基準法39条が定める年次有給休暇は、原則として買い上げによって権……
退職勧奨に解雇予告手当は必要？合意退職と解雇の決定的な違いを弁護士が解説
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"description": "退職勧奨による退職は『合意退職』であり、労基法20条の解雇予告手当を……
退職届に印鑑がない場合の有効性は？署名のみで受理する際の注意点と実務対応
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退職勧奨に応じた社員の退職はいつ成立する？「申込み」と「承諾」の法的タイミング
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"description": "退職勧奨は法的に『申込みの誘引』と解されるのが一般的です。労働……
労働者は退職勧奨に応じる義務がある？拒否された場合の経営者の対応と法的限界
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"description": "退職勧奨はあくまで打診であり、労働者に承諾義務はありません。拒否さ……
退職勧奨を社員に担当させる際の注意点｜適任者の選定と経営者が守るべきルール
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"description": "退職勧奨は担当者の資質により紛争リスクが大きく変動します。適任者の……
