社員による横領・不正受給が発覚した場合、初動の対応が非常に重要です。証拠の確保・本人への対応・懲戒処分・刑事告訴の検討など、複数の対応を同時に進める必要があります。
「発覚したらまず何をするか」「横領された金銭は取り戻せるか」「懲戒解雇は有効か」——こうした疑問に、会社側専門弁護士が動画で解説します。
具体的な対応の進め方については、個別にご相談ください。
動画一覧（全5本）
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会社の金銭を横領したり手当を不正受給する社員の対処法
横領・不正受給が発覚した場合に最初にすべき対応と、証拠確保の重要性を解説します。
横領・不正受給された金銭の取戻し方
横領・不正受給された金銭を会社が取り戻すための法的手段と、実務上の注意点を解説します。
横領・不正受給した社員の懲戒処分
横領・不正受給を理由とした懲戒処分・懲戒解雇の有効性の判断基準と、手続き上の注意点を解説します。
横領・不正受給した社員が自主退職を申し出てきた場合の対応
横領発覚後に社員が自ら退職を申し出てきた場合の対応と、退職を受理する際の注意点を解説します。
横領・不正受給した社員を退職勧奨する場合の注意点
横領・不正受給をした社員に退職勧奨を行う場合の進め方と、損害賠償請求との関係を解説します。
弁護士法人四谷麹町法律事務所 代表弁護士 藤田 進太郎
