労働問題185 高年齢者雇用確保措置として再雇用制度がお勧めの理由【会社側弁護士が解説】

　継続雇用制度（高年法9条1項2号）としての再雇用がお勧めです。
　再雇用であれば、新たな労働契約の締結となりますので、賃金水準等の労働条件を柔軟に設定することができるというメリットがあります。