ワード：「問題社員」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨を拒否されたら打ち切るべき？「退職強要」を避けるための実務적判断基準", "description": "一度退職の意思がないと回答された場合、退職勧奨を打ち切るのが原則です。執拗な説得……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨が違法になる基準とは？不法行為（退職強要）を避けるための注意点", "description": "退職勧奨は原則として適法ですが、労働者の任意の意思を無視した強引な説得は不法行為を構成……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "合意退職の「錯誤無効」や「強迫取消」とは？退職届が無効になるリスクと対策", "description": "一度提出された退職届が錯誤や強迫を理由に否定されるケースは、多くの場合『解雇』の告知……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職届の撤回を防止する方法とは？合意退職を確定させる「退職承認通知書」の重要性", "description": "労働者による退職届の撤回を防ぐには、会社側の承諾を迅速に確定さ……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職届の撤回はいつまで可能？合意退職が成立する「決裁」のタイミングを弁護士が解説", "description": "合意退職において、労働者が提出した退職届の撤回は、会社側の決……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に応じない社員の配置転換は可能？人事権濫用を避ける判断基準を弁護士が解説", "description": "配置転換の要件を満たせば、退職勧奨に応じない社員の異動も可能……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨に応じない社員を解雇できるか？不当解雇を避けるための必須知識", "description": "退職勧奨に応じないことのみを理由とする解雇は認められません。解雇を有効と……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできる？労基法39条の制限と実務の境界線", "description": "労働基準法39条が定める年次有給休暇は、原則として買い上げによって権……

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  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "退職勧奨を社員に担当させる際の注意点｜適任者の選定と経営者が守るべきルール", "description": "退職勧奨は担当者の資質により紛争リスクが大きく変動します。適任者の……

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この記事の結論 「解雇」が困難な事案こそ、戦略的な「退職勧奨」が機能します 解雇の有効要件を満たしていることは、退職勧奨を開始するための前提条件ではありません。以下の3点を踏まえ、柔軟かつ慎重な解決を模索してください。 ■ 「合意」を目指す行為に、解雇事由は不要：
退職勧奨は、双方が納得して契約を終了させる「合意退職」の申込みを促す行為です。一方的な剥奪である……