ワード：「残業代」

この記事の要点 ✓ 許可なく残業しているのを「知りながら放置」すると残業代が認められてしまう 気づいているのに黙認すると「黙示の残業命令があった」と評価され、残業代の支払いを命じられる可能性が高い。気づいたらすぐに帰宅させることが必須 ✓ 事前許可制は「制度を作るだけ」では意味がない——実際に帰宅させる運用が必要 「許可なく残業禁……

　労働協約締結による賃金減額の効力が及ぶのは、原則として労働協約を締結した労働組合の労働組合員に限られることになりますが、労働協約には、労組法17条により、一の工場事業場の4分の3以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用されている他の同種労働者に対しても右労働協約の規範的効力が及ぶ旨の一般的拘束力が認められており、この要件を満たす場合には、賃金減額に反対する……

  トップ› 残業代請求対応の総合解説› 業種・事業規模に応じた残業代対応 FOR COMPANY OWNERS 業種・事業規模に応じた残業代対応。
運送業の2024年問題と一人事務所の管理を、
会社側の視点で整理します。 残業代を巡る論点は、業種・事業規模によって大きく異なります。運送業では、長距離運転・手待ち時間・荷待ち時間により残業代が多額……

  トップ› 残業代請求対応の総合解説› 事前許可制と理由不明な残業への対応 FOR COMPANY OWNERS 事前許可制と理由不明な残業への対応。
無許可残業・早出残業・理由不明残業を、
会社側の視点で整えます。 残業の事前許可制を採用しているにもかかわらず無許可で残業する社員、「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業をする社員、仕事量は少な……

  トップ› 残業代請求対応の総合解説› 勝手な残業・無駄な残業への対応 FOR COMPANY OWNERS 勝手な残業・無駄な残業への対応。
残業代の適正化と社員の健康管理を、
会社側の視点で両立させます。 「本当に残業が必要なのかよく分からないけれど、社員が残業して残業代を請求してくる」「仕事量は変わらないのに残業時間が増えている」「明らか……

  トップ› 残業代請求対応の総合解説 FOR COMPANY OWNERS 残業代請求対応の総合解説。
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "向上心がなく、主体的に学ぼうとしない社員の対処法", "description": "向上心がなく主体的に学ぼうとしない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。仕事上必要な学びと私生活の区別、自主勉強会の残業代リスク、経営者の……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 残業・労働時間トラブル
不必要な残業・無許可残業・残業代請求への会社側対応を動画で解説 「仕事が忙しい」と勝手に残業する社員、残業の必要性が不明な社員、退職後に突然残業代請求してくる元社員——時効3年化で未払いリスクが1.5倍に膨らむ今、会社側に求められるのは感情論ではなく、記録・マネジメント・制度設計による予防です。会社側専門弁護士が……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 問題社員・解雇・残業代・労働審判
会社側専門弁護士が動画でわかりやすく解説 「どう注意すればいいか」「解雇できるのか」「残業代を請求された」——会社経営者が直面する労働問題を、弁護士法人四谷麹町法律事務所・代表弁護士 藤田進太郎 が動画で解説します。 100本以上の動画 14カテゴリ 会社側専門特化 全国オンライン対応 ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "残業する理由が不明な社員への対応｜残業代目的の疑いを解消するマネジメントの基本", "description": "仕事量は多くないはずなのに発生する残業。会社経営者が抱く不信感の原因と、法的・実務的観点からの適切な管理・対応策を解説……

[toc] 動画解説 [youtube]aDXUMfo5Mds[/youtube]   1. 休日出勤の労働時間管理が甘くなりやすい理由 　休日出勤に関する労働時間管理は、平日の勤務に比べて、どうしても甘くなりやすい傾向があります。会社経営者としては「休日なのだから多少の融通は仕方ない」「社員を信用したい」という気持ちが働きやすく、その結果、実態の把握が後回しになってしまうケー……

解説動画 [youtube]rAoK2c364t0[/youtube] この記事の要点 ✓ 「パワハラだ」と言われても必要な注意指導は続ける 周りで嫌がらせを受けている社員を守るため、仕事を円滑に進めるため、注意指導はどうしても必要。パワハラだと言われることを恐れて止めてしまうと、周りの社員が救われないまま放置されることになる。厚労省パ……

問題社員対応・残業代請求・労働審判——全国どこからでも、移動なしで弁護士に相談できます。 　顧問先の経営者の約9割がオンライン相談を選択しています。 オンライン相談の3つのメリット どこからでも相談できる 全国各地から参加可能。移動時間・交通費が不要です。 書類を画面共有できる 裁判所・労働者からの書類をPDFで共有しながら相談できます。 対面と同じ内……

解説動画 [youtube]_c_w6K7u4IM[/youtube] この記事の要点 ✓ 注意指導で最も大事なのは「評価ではなく事実（5W1H）を伝えること」 「いつ・どこで・誰が・誰に・どのように・何をやったか」という具体的な事実を伝えること。「態度が悪い」「協調性がない」という評価的な言葉では教育効果がなく、相手には「社長が自分を……

　問題社員、労働審判、残業代トラブル …これらは初動を誤ると、会社側に大きなリスクが生じます。一人で抱え込まず、早めにご相談ください。
　弁護士法人四谷麹町法律事務所は、会社側・経営者側に特化した法律事務所です。問題社員対応から労働審判・残業代トラブルまで、経営者の視点で現実的な解決策をご提案します。 弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎 ……

解説動画 [youtube]NC432qAhK58[/youtube] この記事の要点 ✓ 能力不足とは「契約で予定された能力と実際の能力のギャップ」 絶対的に能力が高いか低いかの話ではない。時給1,100円のアルバイトにはその給与に見合った仕事ができれば能力不足ではない。月給100万円で部長として採用した方がそれに見合う仕事をできなければ能力……

[toc] 1. 一般的な考え方 　「労働時間を算定し難いとき」とは、使用者の具体的な指揮監督が及ばないと評価され、客観的にみて労働時間を把握することが困難である例外的な場合をいうと考えるのが一般的です。 2. 阪急トラベルサポート事件の判決内容 　「労働時間を算定し難いとき」に該当するのはどのような場合なのかが問題となった裁判（阪急トラベルサポート事件最高裁第二小法廷平成26年1月24日……

[toc] 1. 事件の概要 　横浜南労基署長（旭紙業）事件（最高裁第一小法廷平成8年11月28日判決）は、自らの持ち込んだトラックを運転する形態の運転手として運送業務に従事していたA氏が、作業中に傷害を負う事故を起こしたため、労基署に療養補償給付を求めたところ、当局が、A氏は労災保険法上の労働者には該当しないとして不支給処分にしたため、A氏がその処分の取消しを求め争った事案です。 2. 裁……

　使用者が残業代（割増賃金）、解雇予告手当、休業手当、有給休暇取得日の賃金の支払義務に違反した場合、裁判所は、労働者の請求により、使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命じることができます（労基法114条）。
　例えば、未払の残業代（割増賃金）の額が300万円の場合、さらに最大300万円の付加金の支払（合計600万円の支払）が判決で命じ……