ワード：「労働時間」
残業代請求対応の総合解説
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残業代請求対応の総合解説。
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に特有の労働時間管理の……
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に特有の労働時間管理の……
朝の体操に参加しない。
動画解説
[youtube]766ccGtR3NU[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
朝の体操に参加しない社員への対応を検討する前に、体操を「義務」とするか「任意」とするか……
好き勝手に振る舞う一人事務所の事務員。
[toc]
動画解説
[youtube]Ufz3xWSbDwI[/youtube]
1. 離れた事務所で1人勤務させることの経営リスク
本社や主要拠点から離れた事務所で、社員を1人だけ勤務させている会社は少なくありません。「業務量はそれほど多くない」「現地対応が必要だから仕方がない」といった理由で、深く考えずにこの体制を続けているケースも多いでしょう。
しかし、会社経……
事業場外みなし労働時間制における「労働時間を算定し難いとき」とは、どのような場合ですか。
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"headline": "事業場外みなし労働時間制とは｜「労働時間を算定し難いとき」の要件と阪急トラベルサポート事件【会社側弁護士が解説】",
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持ち帰り残業の時間は労働時間になりますか。
この記事の結論
1
会社の指示・黙認があれば労働時間になる
持ち帰り残業が労働時間に該当するかは、使用者の指揮命令下にあるかで判断されます。業務量が所定時間内に処理できない状況での持ち帰りを会社が把握しながら黙認していれば、黙示の業務命令として労働時間になります。
2
禁止するだけでなく業務量の見直しが不可欠
「持ち帰り残業を禁止……
会社が実施する健康診断の時間は労働時間になりますか。
この記事の結論
1
一般健康診断は労使協議で賃金支払の要否を定める
一般健康診断（安衛法66条1項）の受診時間は、その時間を賃金を支払うべき時間とするか否かは労使間の協議によって定めるのが相当とされています（昭和47年9月18日基発602号）。法的に当然の賃金支払義務はありません。
2
特殊健康診断は労働時間に該当し賃金支払義務があ……
研修・会社行事の時間は労働時間になりますか。
この記事の結論
1
名称ではなく参加義務の実態で判断される
「任意参加」と案内されていても、欠席すると評価に影響する等の事情があれば事実上の強制と評価され、労働時間に該当し得ます。業務関連性の高い研修ほど労働時間と判断されやすくなります。
2
真の任意参加であれば労働時間に当たらない
参加が人事評価の対象になっておらず、不参加者が……
出張中の移動時間は労働時間になりますか。
この記事の結論
1
出張移動時間は原則として労働時間に当たらない
出張に伴う往復の移動時間は通勤時間と同様の性質を有し、原則として労働時間には該当しません。休日に出張のため移動した場合であっても、原則として休日労働として取り扱わなくて差し支えないとされています（昭和23年3月17日基発461号、昭和33年2月13日基発90号）。
2
……
通勤・取引先への移動時間は労働時間になりますか。
この記事の結論
1
通勤時間・直行直帰の移動時間は原則として労働時間に当たらない
通常の通勤時間、取引先への直行・直帰の移動時間は、移動手段・経路の選択が自由で業務上の即時対応義務も課されていないのが通常であるため、原則として労働時間には該当しません。
2
職場から取引先への移動時間は労働時間に該当する
業務開始後に使用者の指示で……
作業の準備・後片付けの時間は労働時間になりますか。
この記事の結論
1
義務付けだけでなく余儀なくされた場合も労働時間になる
業務の準備行為等を使用者から義務付けられ、又はこれを余儀なくされたときは、特段の事情のない限り指揮命令下に置かれたものと評価できます（三菱重工業長崎造船所事件、最高裁）。
2
義務がなく任意性のある行為は労働時間に当たらない
義務付けられておらず、行わなくて……
手待時間は労働時間になりますか。
この記事の結論
1
即時対応義務があれば手待時間として労働時間になる
手待時間とは、指示があれば直ちに業務に従事しなければならない状態に置かれている時間をいい、実際に作業をしているかどうかにかかわらず、指揮命令下に置かれていれば労働時間に該当します。
2
仮眠時間も対応義務があれば手待時間になり得る
実際の作業発生頻度が少なくても……
労基法上の「労働時間」に当たるかどうかは、どのような基準で判断されますか。
この記事の結論
1
労働時間は指揮命令下にあるかで客観的に判断される
労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、これに該当するか否かは客観的に定まります（三菱重工業長崎造船所事件、最高裁）。会社の主観的意図や就業規則の定めによって左右されません。
2
明示の指示がなくても黙示の指揮命令が認定され得る
時間外……
始業前の朝礼は「残業代」の支払いが必要ですか。
この記事の結論
1
朝礼が指揮命令下にあれば、始業前でも労働時間になる
始業時刻前に行われる朝礼が労働時間に該当するかは、朝礼という名称や実施時間帯によって決まるものではなく、会社の指揮命令下で行われているかどうかで客観的に判断されます。
2
確実なリスク回避策は、朝礼を始業時刻後に移すこと
実務上、朝礼は労働時間と判断されやすい……
事業場外労働のみなし時間制を採用している事業所において、事業場外で労働する労働者が、みなし規定の適用に反対し、自分で計算した時間を労働時間として認めてほしいと言ってきました。使用者は応じなければなりませんか。
この記事の結論
1
算定困難な事業場外業務に該当する限り、労働者が反対しても実労働時間での計算に応じる必要はない
事業場外みなし労働時間制の要件（使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難）を満たす限り、労働者がみなし規定の適用に反対し、自己申告時間での計算を求めても、使用者はこれに応じる必要はありません。
2
みなし制……
1週間単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。
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1年単位の変形労働時間制の就業規則・労使協定規定例にはどのようなものがありますか。
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1年単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。
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変形労働時間制で使用者による労働日変更は可能ですか。
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1か月単位の変形労働時間制の就業規則規定例にはどのようなものがありますか。
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1か月単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。
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