ワード：「労働時間」
精神疾患で長期間就労できない社員には、どう対応すればよいですか。
この記事の結論
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私傷病休職制度の有無によって、長期就労不能への対応は大きく分岐する
休職制度がある場合は休職命令が先行し、期間満了後の復職不能を経て退職・解雇に至ります。休職制度がない場合はいきなり普通解雇の検討となり、リスクは格段に高くなります。
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業務起因性がある場合は、解雇無効・安全配慮義務違反・労災の三重リスクが発生し……
軽度の精神疾患を発症した社員には、どう業務を調整すればよいですか。
この記事の結論
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軽度段階では休職・解雇でなく、就労継続と負担軽減の両立を図る
所定労働時間内の通常業務はこなせる段階であれば、即座に休職命令を発するのではなく、症状の悪化を防ぎながら就労を継続させる対応が安全配慮義務の観点から求められます。
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時間外免除→負荷業務の一時免除→業務量調整→記録化という4段階で対応する
措置の内……
