ワード：「労働審判」

　精皆勤手当は、最低賃金の時間単価を計算する際には考慮されません。これに対し、残業代（労基法37条の割増賃金）を計算する際には、精皆勤手当を基礎賃金に加えなければならないことが多いのが実情です。会社経営者が、最低賃金の計算でも、残業代の計算でも、会社の負担が重くなる方向で考えなければならない理由について知りたいと考えるのは、もっともなことだと思います。どうしてこのような違いが生じるのでしょうか？こ……

　店を閉めなければならなくなったのであれば、手順を踏めば整理解雇ができるかもしれません。しかし、整理解雇は、お世辞にも「トラブルの少ない方法」とはいえません。「不当解雇」と主張されて、労働審判や訴訟になることも珍しくありません。
　トラブルの少ない方法としてお勧めなのが、「話合い」で辞めてもらうことです。店を閉めなければならなくなった事情を丁寧に説明し、ある程度の上乗せ金を支払うから……

　近年では、早期に解決金を取得して労使紛争を解決することを希望する労働者は、労働審判を利用するのが通常です。本人訴訟であれば、労働審判がどのようなものかよく分からないため、訴訟を提起してきた可能性がありますが、弁護士が訴訟代理人についている場合は、労働審判ではなく訴訟を選択したことにそれなりの意味がある可能性が高いものと思われます。
　弁護士を訴訟代理人に立てて労働訴訟を提起してきた……

　労働審判から訴訟に移行した場合、労働審判手続において既に争点の整理ができているケースが多いことから、和解交渉のため期日を重ねたというような事案でない限り、異議申立て後、判決までの期間は短くなっており、労働審判を経ずに訴訟が提起された場合と比較して、解決までの時間が長くなってしまうということは多くないようです。
　ただし、「訴状に代わる準備書面」の記載内容が労働審判手続を踏まえた内容……

[toc] 1. 異議申立て後、手続はどのように訴訟へ移行するのか 　労働審判に対して異議申立てがなされると、労働審判の効力は全面的に失われ、手続は自動的に通常訴訟へ移行します。ここで重要なのは、まったく新しい裁判を起こすわけではなく、既に係属していた事件が訴訟手続に切り替わるという点です。 　もっとも、形式的には訴訟手続としての要件を満たすための準備が必要になります。労働審判段階での主張や……

この記事の要諦 異議申立ては「正しさの証明」ではなく「コストの比較衡量」です 異議を申し立てれば通常訴訟へ移行しますが、「判決による支払額の減少見込み」が「追加の弁護士費用・労務コスト」を上回らなければ、経営上の合理性は乏しいと言わざるを得ません。 ■ 法的勝算の冷徹な査定：
代理人弁護士が慎重な姿勢を示す場合、それは「訴訟で結論を覆すだけの証拠が不足している……

この記事の結論 「納得できないから異議」は、経営上のリスクを高めます 「異議を出せば白紙に戻る」のは事実ですが、それは同時に、「年単位に及ぶ長期訴訟」へと足を踏み入れることを意味します。 ■ 審判は調停案の「焼き直し」：
裁判所の心証はすでに固まっています。調停案を拒否しても、審判で金額が劇的に下がることはまずありません。 ■ 異議申立て期限はわずか「2週……

この記事の結論 「平均1時間、ただし決着の日は3時間」と心得てください 第2回期日は事実確認が少ないため短時間で終わることもありますが、「今日で和解を成立させる」という局面では、第1回並みの時間を要します。 ■ スムーズなら30分～1時間：
第1回で示された調停案に双方が合意済みの場合は、事務的な手続きのみで速やかに終了します。 ■ 「あと一押し」で2時間……

この記事の結論 「午後または午前を丸ごと空ける」のが鉄則です 労働審判は、事実確認だけでなく、その場での「和解交渉（調停）」に最も時間を要します。平均2時間、最大3.5時間という目安を甘く見てはいけません。 ■ 実務上の目安は「2時間～3.5時間」：
最短でも1時間強、議論が白熱すれば3時間を超えます。「次があるから」と退席することは、裁判官に「解決への意欲が……

この記事の結論 形式的な「出席」はできても、実務上の「防御力」を失います 労働審判委員会は、代理人の整った法的説明ではなく、「現場で何が起きたのか」という生々しい事実を確認しにきます。 ■ 弁護士は「目撃者」ではありません：
「会社からこう聞いています」という伝聞説明は、本人（従業員）の具体的な供述に勝てません。直接体験者の不在は、そのまま事実認定の敗北に直結……

この記事の結論 「人が来られない」なら「書面」を完璧に仕上げる 直接の担当者が不在でも、労働審判は待ってくれません。「口頭説明の不足を書面で120%補う」という発想の転換が、企業防衛の鍵となります。 ■ 第1回期日前の「事情説明」を徹底する：
黙って欠席させるのは最悪の選択です。答弁書で「なぜ来られないのか」「第2回には来られるのか」を明記し、誠実な姿勢を裁判……

この記事の結論 「現場の証人」と「決定権者」のセットが最強の布陣です 労働審判は「誰が説明するか」で審判員の心証がガラリと変わります。人選で失敗しないためのポイントは以下の3点です。 直接の体験者を出す： 「聞いた話」しかできない上司では、相手方の反論に太刀打ちできず、事実認定で負けます。 決定権者が出席する： その場で「和解」の判断ができないと、解決のチャンスを逃し、長期の泥沼……

この記事の結論 「否認」には必ず「会社側の真実」を添えてください 労働審判は3回以内で終わる超スピード手続です。理由のない「否認」は、裁判官から「反論の根拠がない」とみなされる最大のショートカットになってしまいます。 ■ 形式的否認は「負け筋」を作る：
単に「否認する」とだけ書かれた答弁書は、裁判官にとって判断材料になりません。結果として、申立人（従業員）の主……

この記事の結論 「評価」ではなく、裏付けのある「事実」を積み上げてください 労働審判委員会が求めているのは、経営者の主観的な感想ではなく、「申立人の請求を無効化する法的根拠となる事実」です。 ■ 「否認」は入口、「抗弁」が本体：
「残業代は発生していない」と否定する（否認）だけでは不十分です。「この日にこの金額を支払った」「この制度が有効に合意されている」とい……

この記事の結論 答弁書は「反論」ではなく「プレゼン資料」です 裁判官は第1回期日の前に、書面だけで「どちらが正しいか」の仮の答えを出しています。当日会ってから説明すればいい、という考えは捨ててください。 ■ 証拠は「添付」せず「引用」する：
「証拠資料〇号証の通り」では不十分です。重要なメールの文言や数字は、答弁書の中に直接書き込み、パッと見て内容が分かるよう……