『年次有給休暇取得を頑なに拒む社員の対処法』

【目次】

0:00 ご相談内容

1:14 会社経営に及ぼすマイナス効 果

4:07 年休取得を拒む社員に年休を取得させる方法はある

5:06 ①年次有給休暇の時季指定義務の履行

8:44 ②年次有給休暇の計画的付与

11:23 ①②を踏まえた説得

11:55 おわりに

▼動画はこちら

https://youtu.be/e5eIjPkSuTA

YouTubeに「会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 調査

• 損害の回復

• 懲戒処分

• 合意退職

• 刑事告訴

• おわりに

YouTubeに「配転（転勤、職種変更）に応じない社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 配転命令の有効要件
  
  　⑴ 配転命令権限があること
  
  　⑵ 権利の濫用に当たらないこと

• 転勤
  
  　⑴ 働く場所は自分で決めたい
  
  　⑵ 転勤命令が無効と判断され得る場面は拡大しているが限定的
  
  　⑶ 転勤命令違反を理由とした解雇も認められやすい
  
  　⑷ 辞められてしまうリスク

• 職種変更
  
  　⑴ 自分の仕事は自分で決めたい
  
  　⑵ 職種変更命令が無効と判断され得る場面は拡大しているが限定的
  
  　⑶ 職種変更命令違反を理由とした解雇も認められやすい
  
  　⑷ 辞められてしまうリスク

• 具体的対応

• おわりに

『やりたくない仕事は全て断る社員の対処法』

【目次】

0:00 ご相談内容

0:29 労働契約で 予定された範囲内の仕事か

3:27 注意指導、厳重注意、懲戒処分等

8:15 当該社員に行わせることが「適切か」

10:25 極端に適性が低い場合

14:44 おわりに

▼動画はこちら

https://youtu.be/Z4g22IpGM1w

YouTubeに「「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない社員の対処法」をアップしました。

🔹 タイムスタンプ

0:00 オープニング

0:15 はじめに

1:39 体調不良で仕事ができない社員の対応

16:06 おわりに