ワード：「精神疾患」

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 休職・メンタルヘルス・復職
体調不良・精神疾患社員への対応から休職命令・復職判断まで、経営者が知るべき実務を動画で解説 「診断書が出たらすぐに休職させていいのか」「復職可と書いてあるが本当に働けるのか」——メンタルヘルス・休職対応は、誤った対応がそのまま法的紛争に直結する難しい分野です。会社側専門弁護士が全18本の動画で実務ポイントを解……

  { "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "「就労可能」診断書があっても仕事ができない社員への対応｜復職判断のリスクと実務", "description": "主治医の診断書と実態が乖離している場合の復職対応、安全配慮義務、休職命令の出……

　労働基準監督署は、平成23年12月23日に厚生労働省が定めた「心理的負荷による精神障害の認定基準」に沿って、うつ病などの精神疾患の労災認定を行っていると考えます。 　「心理的負荷による精神障害の認定基準」は、労災認定の要件として、次のものを挙げています。
①　認定基準の対象となる精神障害を発病していること
②　認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か月の間に……

　パワハラ・セクハラの被害者が精神疾患を発症している場合に、パワハラ・セクハラの心理的負荷が「強」と判断されれば、業務起因性が肯定され、労災認定される可能性が高くなります。
　労災認定の可否は、行政レベルでは、『心理的負荷による精神障害の認定基準』を参考に判断されることになります。   ……

　精神疾患発症の原因が職場のパワハラ・セクハラの場合は、療養のための休業期間及びその後30日間は、原則として解雇したり、休職期間満了退職扱いにしたりすることができません（労基法19条、同条類推）。 （解雇制限）
労基法19条　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によって休業する期間及びその後30……

　月例賃金に占める定額（固定）残業代の比率と定額（固定）残業代の有効性との間には、論理必然の関係はありません。
　もっとも、脳・心臓疾患や精神疾患を発症した場合に、長時間労働を理由として労災認定がなされる可能性が高い時間外労働を予定するような定額（固定）残業代制度を採用すべきではなく、月80時間分の時間外割増賃金額を下回る定額（固定）残業代額にすべきと考えます。個人的見解としては、月……

[toc] １　飲酒強要の問題点 　上司と部下が酒食を共にすることは、普段の仕事とは違った打ち解けた雰囲気での親密なコミュニケーションを促し、円滑な人間関係の形成に資する面がありますが、体質上、お酒を全く飲めない人もいますし、お酒が弱いだけである程度は飲める人であっても、体調や気分次第では飲酒したくないこともあり、一緒にお酒を飲みさえすれば人間関係が良くなるというものではありません。お酒の最低……

[toc] １　過大なノルマの問題点 　部下に対し一定のノルマを課すこと自体は合理的なことであり、上司にしてみれば、ノルマを達成できるだけの高い能力とやる気のある社員だけ残ればいいという発想なのかもしれません。しかし、とても達成できないような過大なノルマを部下に課すことに経営上の合理性はなく、部下のモチベーションが上がらず営業成績を高めることができない結果となったり、せっかく費用をかけて採用し……

[toc] １　精神疾患発症が疑われる社員の基本的対応 　使用者は、社員の健康に対して安全配慮義務を負っていますので（労契法５条）、遅刻や欠勤が急に増えたり、集中力や判断力が低下して単純ミスが増えたりするなど、精神疾患発症が疑われる社員については、上司から具体的問題点を指摘した上で、医療機関での受診や産業医への面談を勧めるなどする必要があります。
　また、使用者は、必ずしも社員か……

[toc] １　精神疾患発症が疑われる社員の基本的対応 　使用者は、社員の健康に対して安全配慮義務を負っていますので（労契法５条）、遅刻や欠勤が急に増えたり、集中力や判断力が低下して単純ミスが増えたりするなど、精神疾患発症が疑われる社員については、上司から具体的問題点を指摘した上で、医療機関での受診や産業医への面談を勧めるなどする必要があります。
　また、使用者は、必ずしも社員か……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"過失相殺・素因（寄与度）減額と損益相殺はどちらが先に行われますか？","description":"過失相殺・素因減額と損益相殺の順序を会社側弁護士が解説します。鹿島建設・大石塗装事件最高裁昭和55年12月18日判決により、過失相殺・素因減額を先に行い、その後に損益相殺を行……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労災保険給付がなされた場合、損害賠償額は減額されますか？","description":"労災保険給付がなされた場合の損害賠償額への影響を会社側弁護士が解説します。労災保険給付と同一の事由については損害賠償額から控除（損益相殺）されます。ただし年金給付は支給確定分のみ損益相……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症、増悪に本人の素因が寄与している場合は、賠償額を減額してもらえますか？","description":"精神疾患の発症・増悪に本人の素因が寄与している場合の賠償額減額（素因減額）を会社側弁護士が解説します。電通事件最高裁判決・NTT東日本北海道支店事件最高裁判……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"社員の精神疾患発症に関し使用者責任又は安全配慮義務違反を理由とする債務不履行を問われて損害賠償義務を負う場合、社員の弁護士費用まで賠償しなければなりませんか。","description":"安全配慮義務違反等による損害賠償における弁護士費用の扱いを会社側弁護士が解説します……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷に関し、使用者が負う注意義務の具体的内容はどのようなものですか？","description":"業務の遂行に伴う疲労・心理的負荷に関する使用者の注意義務を会社側弁護士が解説します。電通事件最高裁平成12年3月24日判決は「業務の遂行に伴う疲……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）の内容はどのようなものですか？","description":"労働契約法第5条（安全配慮義務）の内容を会社側弁護士が解説します。平成20年3月1日施行の労契法5条により安全配慮義務が明文化されました。条文の内容・立法趣旨・実務上の意……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例には、どのようなものがありますか？","description":"安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例を会社側弁護士が解説します。陸上自衛隊事件（最高裁昭和50年2月25日）で安全配慮義務が認められ、川義事件（最高裁昭和59年4月1……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労災保険給付がなされれば、使用者は、労働者から損害賠償請求を受けずに済むのでしょうか。","description":"労災保険給付と使用者の損害賠償責任の関係を会社側弁護士が解説します。労災保険給付がなされても慰謝料・休業損害・逸失利益の全額が補償されるわけではなく、使用……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症の原因が長時間労働、セクハラ、パワハラ等の業務に起因する労災かどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか。","description":"精神疾患の業務起因性の判断方法を会社側弁護士が解説します。行政レベルでは「心理的負荷による精神障害の認定基準」（平成……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症の原因が長時間労働、セクハラ、パワハラ等の業務に起因する労災であることが判明した場合、休職期間満了退職の効力はどうなりますか。","description":"精神疾患の業務起因性が認められた場合の休職期間満了退職の効力を会社側弁護士が解説します。私傷病を理由と……