ワード：「精神疾患」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症が疑われる社員本人からの申告がなくても、何らかの配慮が必要ですか。","description":"精神疾患発症が疑われる社員への安全配慮義務について会社側弁護士が解説します。東芝うつ病解雇事件最高裁判決（平成26年3月24日）によれば、社員からの申告がなくても……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症が疑われる社員への対応——安全配慮義務（労契法5条）に基づく実務の鉄則","description":"遅刻・欠勤の急増・集中力低下・単純ミスの増加など精神疾患発症が疑われる社員への対応を会社側弁護士が解説します。安全配慮義務（労契法5条）・東芝うつ病解雇事件最……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。", "description": "精神疾患を発症した社員をいきなり普通解雇することの法的リスクを会社側弁護士が解説します。……