休職・メンタルヘルス・復職

「復職可」という診断書のみで復職を認めてはいけない理由

主治医の「復職可」という診断書だけで復職を認めることの危険性と、会社が独自に行うべき復職判断のプロセスを解説します。

「休職を要する」という診断書のみで休職を認めてはいけない理由

診断書があれば無条件に休職を認めなければならないわけではありません。会社側の確認事項と対応手順を解説します。

体調が悪く仕事がまともにできないのに出社する社員の対処法

体調不良を訴えながら出社を続け、業務に支障をきたしている社員への対応方法を解説します。

メンタルで休職を繰り返す社員の対処法

メンタルヘルスを理由に休職と復職を繰り返す社員への対応策と、就業規則上の対処方法を解説します。

試用期間経過後すぐに適応障害を発症した中途入社社員

試用期間終了直後に適応障害の診断書を提出した中途入社社員への対応と、休職・解雇の可否を解説します。

メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする

メンタルヘルスを理由に業務の引き受けを選択する社員への対応策と、業務命令の有効性について解説します。