ワード：「問題社員」
能力が極端に低く仕事ができない。
動画解説
[youtube]RhxS35HOQiI[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
能力不足とは感覚的な評価ではなく、労働契約との関係で整理されるべき概念であり、「仕事が……
「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない。
動画解説
[youtube]Ko835sraj2U[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
主治医の「就労可能」診断書は医学的判断に過ぎず、実際に通常の労務提供が可能かを最終的に……
業務知識が多くて傲慢。
動画解説
[youtube]5mS2jAtOmxo[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
業務知識が多い社員が傲慢になる背景には「その人しかできない仕事」という属人化の環境があ……
周囲のフォローに感謝しない。
動画解説
[youtube]xMhUpsESiNw[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
周囲のフォローに感謝しない態度は、マナーの問題ではなく職場秩序を乱す組織運営上の課題で……
仕事ができないのに知ったかぶりをする。
動画解説
[youtube]dLWirqaf4y4[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
知ったかぶりをする社員の多くは「知らないことを知らない」状態にあり、一方的な説明では改……
朝の体操に参加しない。
動画解説
[youtube]766ccGtR3NU[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
朝の体操に参加しない社員への対応を検討する前に、体操を「義務」とするか「任意」とするか……
突然出社しなくなり連絡が取れない
動画解説
[youtube]VRgZ2nVg1IM[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
連絡が取れない社員への解雇は、安否確認を怠ると安全配慮義務違反や解雇権濫用のリスクを伴……
個人的な事情で勤怠が不安定。
動画解説
[youtube]_jmNRRSxiz8[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
個人的な事情で勤怠が不安定な社員への対応は、法律上必ず守るべき義務と、会社の裁量に委ね……
顧客対応に問題があることを理解できず、注意指導しても自己を正当化するだけで改善しない。
動画解説
[youtube]dAmZp8_0-Tw[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
顧客対応の問題を認められず自己正当化する社員には、抽象的な注意ではなく客観的事実に基づ……
信頼して仕事を任せたのに成果が上がらない。
動画解説
[youtube]AqD0TBj_ZCo[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
成果が出ない責任は、社員個人ではなく、選任・配置・権限付与を行った経営側に帰属する
……
解雇するよう要求する。
動画解説
[youtube]hy-gE6WgL88[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
社員から解雇を求められても、応じるかどうかは会社の経営判断であり、要求に応じた経緯は解……
毎日2時間近く遅刻して出社し、注意しても口論になるだけで改善しない。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "定年を控えた社員の遅刻を放置すると、どのような法的リスクがありますか？",
"acceptedAnswer": {
……
他責傾向が強い。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "他責傾向が強い社員への正しい対応方法｜性格を直そうとせず「具体的な行動」を是正する実務",
"description": "他責的な社員を放置すれば職場は崩壊します。性格ではなく「言動」にフォーカスした、法的・実務的に有効な指導方法を……
頻繁に休む派遣社員。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "頻繁に休む派遣社員への対応｜欠勤による業務支障を解決する経営判断の選択肢",
"description": "派遣社員の頻繁な欠勤に悩む経営者へ。派遣会社との協議、雇用形態の見直し、業務の自動化など、人手不足時代に即した多角的な解決ア……
作業指示に従わない派遣社員。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "作業指示に従わない派遣社員への対応｜派遣先の指揮命令権と派遣会社との連携実務",
"description": "派遣社員が指示に従わない場合、派遣先としてどこまで指導できるのか。指揮命令の具体化から派遣会社との協議、懲戒権の所在まで……
気に食わないことがあると拗ねて帰宅してしまう。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "不満を理由に勝手に帰宅した社員に、給与を支払う必要はありますか？",
"acceptedAnswer": {
……
通常のコミュニケーションなのに「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "通常の業務指示をハラスメントだと言われた場合、どう反論すべきですか？",
"acceptedAnswer": {
……
「一生懸命仕事しなくていいよ」と繰り返す。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "「一生懸命仕事しなくていいよ」と言う社員への対応｜職場の士気を下げる発言の是正方法",
"description": "職場の士気を下げる「頑張らなくていい」というネガティブ発言。会社経営者が放置せず、マネジメントとして毅然と対応する……
上司が見ていないと態度が乱暴。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "上司が見ていないと態度が乱暴な社員が経営問題になる理由と適切な対応実務",
"description": "上司の目がない場面で態度が急変し、乱暴な言動を繰り返す社員への対応について、事実確認の方法や法的リスクを解説。",
"a……
同僚を誹謗中傷する。
[toc]
動画解説
[youtube]8SFyEsWLH8U[/youtube]
1. 同僚を誹謗中傷する社員が経営問題に発展する理由
社員同士の人間関係の中で、不満や愚痴が出ること自体は珍しくありません。しかし、その内容が特定の同僚を貶める発言や、人格や能力を否定するような言動に変わった瞬間、この問題は単なる職場の人間関係ではなく、会社経営上のリスクに変わります。
……
