ワード：「問題社員」
在職中に労働審判を申し立てる。
動画解説
[youtube]O5sI5wHNFik[/youtube]
この記事の要点
会社経営者の「冷静な法的判断」と「適切な現場対応」の両立が、会社の将来を左右します。
職場で日常的に顔を合わせる社員から労働審判を申し立てられる状況は、会社経営者にとって極めて強いストレスを伴います。申立書に記載された一方的・過激な主張に直面すれば、感情が揺さぶられるのも無理はありません。しかし、……
専門的知識を持たない他部門の社員に暴言を吐く。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "他部門に暴言を吐く専門職の問題社員対応｜経営者が被害社員を守るべき理由と法的措置",
"description": "専門知識を背景に他部署の社員へ暴言を吐く問題社員の放置は、組織の崩壊を招きま……
なぜ問題社員に対処しなければならないのか。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "問題社員・モンスター社員の放置は経営リスク。会社を守るための初期対応と法的責任",
"description": "職場の秩序を乱す問題社員の放置は、優秀な社員の離職や安全配慮義務違反を招く重大……
最小限の業務しか行わず、周囲の反感を買っている。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "指示された最小限の業務しかしない社員に対し、どこまで指示が可能ですか？",
"acceptedAnswer": {
……
勤務時間中に自席で納豆を食べる。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "「就業規則に納豆禁止と書いていない」という反論にはどう答えるべきですか？",
"acceptedAnswer": {
……
嘘を繰り返し、怪しい発言を追及するとパワハラと非難する。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "「嘘をつかれた」という確実な証拠がない場合でも、面談を行ってよいですか？",
"acceptedAnswer": {
……
医師の診断書なく、体調不良を理由に週2日程度の欠勤を繰り返す。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "本人が「病院に行く必要はない」と頑なに受診を拒む場合、どうすればよいですか？",
"acceptedAnswer": ……
「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "FAQPage",
"mainEntity": [
{
"@type": "Question",
"name": "本人は「良かれと思って（指導として）」厳しく言っている場合でも、処分は可能ですか？",
"acceptedAnswer……
高圧的で異動の受入先が見つからない。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": ["Article", "FAQPage"],
"headline": "高圧的な態度で異動の受入先が見つからない問題社員への対応方法",
"description": "高圧的な態度を取り続ける社員が原因で、社内に異動の受入先が見つからない場合の対応策を弁護士が解説。注意指導の手……
自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": ["Article", "FAQPage"],
"headline": "自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員への対処法｜会社経営者が知るべき業務命令と問題社員対応",
"description": "自分のやり方に固執し、会社の指示に従わない社員への対応。業務命令の正当性……
上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": ["Article", "FAQPage"],
"headline": "上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める社員への対処法｜会社経営者が知るべき組織管理と労務対応",
"description": "自己の正義感を盾に周囲を攻撃する社員への対……
職場での会話を無断録音する。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": ["Article", "FAQPage"],
"headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法",
"description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……
退職届を提出したのに後になってから退職の撤回を求めてくる。
動画解説
[youtube]U1rNJkhj26o[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
退職は書面があるかどうかではなく、適法な合意が成立しているかどうかで決まる
退職届は……
注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない。
動画解説
[youtube]rAoK2c364t0[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
「相手がパワハラだと感じたらパワハラになる」という理解は誤りであり、業務上必要かつ相当……
残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する。
動画解説
[youtube]TG3sUfA8hJ4[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
残業する必要がないのに帰らない社員を放置すると「黙示の残業命令」があったと評価され、残……
ミスしても開き直る。
動画解説
[youtube]ZBNDzOrLYso[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
ミスをしても開き直る社員への対応は、態度を叱る前に、原因が能力不足か姿勢の問題かを切り……
ごまかしが多い。
動画解説
[youtube]EJHkW7ZIGAY[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
ごまかしが多い社員への対応は「信じる」から「事実確認する」への転換が出発点
報告を鵜……
すぐに退職する。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "すぐに退職する社員を防ぐ採用の極意｜企業風土と業務適性の見極め方",
"description": "早期退職を防ぐために会社経営者が採用段階で取り組むべき、企業風土の言語化と業務適性の見極め……
会社に全く連絡せずに1週間以上も欠勤を続ける。
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "Article",
"headline": "連絡なしで1週間以上欠勤する社員への対応｜経営者が放置してはいけないリスクと初動",
"description": "無断で長期欠勤する社員を放置することは経営リスクです。具体的な事実確認の方……
私生活で刑事事件を起こした。
動画解説
[youtube]bh3VXaDpjpQ[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
社員の私生活は原則として会社の支配・管理の外にあり、刑事事件を起こしたという事実だけで……
