ワード：「問題社員」
個人的な事情で勤怠が不安定。
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動画解説
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1. 個人的な事情で勤怠が不安定な社員がいる場合の基本的な考え方
個人的な事情によって、出勤できたりできなかったりする社員がいる場合、会社経営者としては大きな負担を感じるのが率直なところだと思います。労働契約の本質は、賃金を支払う代わりに、約束した時間に労務を提供してもらう点にあります。そ……
顧客対応に問題があることを理解できず、注意指導しても自己を正当化するだけで改善しない。
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"headline": "顧客対応の問題を理解しない社員への指導法｜自己正当化を繰り返す社員への対処",
"description": "顧客対応に問題があることを自覚せず、自己正当化を繰り返す社員への対応策。事実に基づいた指導法から適性の見極め、経営判断とし……
信頼して仕事を任せたのに成果が上がらない。
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"name": "「信頼して任せた」のに成果が出ない場合、法的責任はどこにありますか？",
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解雇するよう要求する。
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"name": "社員から「解雇してほしい」と言われた場合、応じても問題ありませんか？",
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毎日2時間近く遅刻して出社し、注意しても口論になるだけで改善しない。
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"name": "定年を控えた社員の遅刻を放置すると、どのような法的リスクがありますか？",
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他責傾向が強い。
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"headline": "他責傾向が強い社員への正しい対応方法｜性格を直そうとせず「具体的な行動」を是正する実務",
"description": "他責的な社員を放置すれば職場は崩壊します。性格ではなく「言動」にフォーカスした、法的・実務的に有効な指導方法を……
頻繁に休む派遣社員。
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"headline": "頻繁に休む派遣社員への対応｜欠勤による業務支障を解決する経営判断の選択肢",
"description": "派遣社員の頻繁な欠勤に悩む経営者へ。派遣会社との協議、雇用形態の見直し、業務の自動化など、人手不足時代に即した多角的な解決ア……
作業指示に従わない派遣社員。
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"headline": "作業指示に従わない派遣社員への対応｜派遣先の指揮命令権と派遣会社との連携実務",
"description": "派遣社員が指示に従わない場合、派遣先としてどこまで指導できるのか。指揮命令の具体化から派遣会社との協議、懲戒権の所在まで……
気に食わないことがあると拗ねて帰宅してしまう。
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"name": "不満を理由に勝手に帰宅した社員に、給与を支払う必要はありますか？",
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通常のコミュニケーションなのに「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる。
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"name": "通常の業務指示をハラスメントだと言われた場合、どう反論すべきですか？",
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……
「一生懸命仕事しなくていいよ」と繰り返す。
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"headline": "「一生懸命仕事しなくていいよ」と言う社員への対応｜職場の士気を下げる発言の是正方法",
"description": "職場の士気を下げる「頑張らなくていい」というネガティブ発言。会社経営者が放置せず、マネジメントとして毅然と対応する……
上司が見ていないと態度が乱暴。
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"headline": "上司が見ていないと態度が乱暴な社員が経営問題になる理由と適切な対応実務",
"description": "上司の目がない場面で態度が急変し、乱暴な言動を繰り返す社員への対応について、事実確認の方法や法的リスクを解説。",
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同僚を誹謗中傷する。
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動画解説
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1. 同僚を誹謗中傷する社員が経営問題に発展する理由
社員同士の人間関係の中で、不満や愚痴が出ること自体は珍しくありません。しかし、その内容が特定の同僚を貶める発言や、人格や能力を否定するような言動に変わった瞬間、この問題は単なる職場の人間関係ではなく、会社経営上のリスクに変わります。
……
納期を気にしない。
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動画解説
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1. 納期を守らない社員が会社にもたらす経営リスク
会社経営において、納期を守るということは単なる「現場の努力目標」ではありません。法的にも、取引実務上も、極めて重要な意味を持つ経営課題です。
納期を守れないという事態が発生すると、まず問題となるのは、契約上の債務不履行です。納期は契約……
昇格した同僚を妬む。
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動画解説
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1. 昇格した同僚を妬む社員が経営問題に発展する瞬間
同じ部署で働いていた社員の一人が昇格し、もう一人が昇格しなかった。このような場面自体は、どの会社でも起こり得る出来事です。しかし、昇格しなかった社員が強い不満や妬みを抱き始めたとき、この問題は単なる感情の問題では済まなくなります。
……
好き勝手に振る舞う一人事務所の事務員。
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動画解説
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1. 離れた事務所で1人勤務させることの経営リスク
本社や主要拠点から離れた事務所で、社員を1人だけ勤務させている会社は少なくありません。「業務量はそれほど多くない」「現地対応が必要だから仕方がない」といった理由で、深く考えずにこの体制を続けているケースも多いでしょう。
しかし、会社経……
男女トラブルで職場の雰囲気を悪くする。
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動画解説
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1. 男女トラブルが「プライベートの問題」で済まなくなる瞬間
社員同士の男女トラブルが発覚した際、「あくまでプライベートの問題だ」「会社が口を出すことではない」と考える会社経営者は少なくありません。確かに、私的な交際そのものに会社が介入することは原則としてできません。
しかし、この考え……
パソコンが苦手。
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動画解説
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1. パソコンが苦手な社員が増える職場の現実
事務職を中心に、日常業務でパソコンを使うことが当たり前になっている一方で、「パソコンが苦手な社員がいる」という悩みを抱える会社経営者は、決して少なくありません。WordやExcel、資料作成、各種システム入力など、パソコン操作が前提となる業務は……
5年以上教育指導しても、パフォーマンスが期待レベルに遠く及ばない。
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動画解説
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1. 5年以上教育指導しても成果が出ない社員が抱える経営問題
5年以上にわたり教育や指導を続けてきたにもかかわらず、期待される成果が出ない社員がいる場合、会社経営者としては大きな悩みを抱えることになります。「ここまで面倒を見てきたのに、なぜ改善しないのか」「これ以上続ける意味があるのか」と……
毎年年休を使い切り欠勤する。
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動画解説
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1. 毎年年休を使い切って欠勤する社員が生む経営上の悩み
毎年のように年次有給休暇をすべて使い切り、その後に欠勤を繰り返す社員がいると、会社経営者としては頭を悩ませるところだと思います。欠勤が続けば業務に支障が出ますし、周囲の社員への負担も大きくなります。
特に、人員に余裕のない会社で……
