ワード：「時間外労働」
注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員の対処法
解説動画
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この記事の要点
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「パワハラだ」と言われても必要な注意指導は続ける
周りで嫌がらせを受けている社員を守るため、仕事を円滑に進めるため、注意指導はどうしても必要。パワハラだと言われることを恐れて止めてしまうと、周りの社員が救われないまま放置されることになる。厚労省パ……
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員の対処法
解説動画
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この記事の要点
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加害者の移動は可能な限り速やかに——被害者が先に退職してしまう前に
被害者が退職してしまう可能性があるほど関係が悪化しているなら、1日も早く引き離す必要がある。移動まで日数がかかる場合は自宅待機（会社が賃金負担）も選択肢のひとつ
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付加金とは｜対象となる4類型・金額・控訴審での対応と会社のリスク管理を会社側弁護士が解説
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事業場外みなし時間制でも深夜・休日割増賃金は必要｜会社側弁護士が解説
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"name": "事業場外みなし労働時間制を採用していれば、深夜・休日に働かせても割増賃金は不要ですか？",
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事業場外みなし労働時間制のみなし時間数の決め方｜会社側弁護士が解説
事業場外みなし労働時間制におけるみなし時間数とは
事業場外みなし労働時間制が適用される場合、実際に何時間働いたかにかかわらず、あらかじめ定められた「みなし時間数」だけ労働したものとして取り扱われます。このみなし時間数の決め方には法律上3つの方法があり（労働基準法第38条の2）、どの方法を採用するかによって残業代の発生有無や手続きが異なります。会社としては、自社の業務実態に合ったみなし時間数を適切……
フレックスタイム制における業務命令と制度解除｜コアタイム活用のポイントを会社側弁護士が解説
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"name": "フレックスタイム制の導入中に特定の時間に業務命令で呆労させることはできますか？",
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フレックスタイム制の法内残業とは｜割増賃金との違い・賃金の取扱いを会社側弁護士が解説
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"name": "フレックスタイム制の法内残業とは何ですか？",
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フレックスタイム制で残業代（割増賃金）が発生する場合｜清算期間別の計算方法を会社側弁護士が解説
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"name": "フレックスタイム制で残業代が発生するのはどのような場合ですか？",
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残業代を支給しないとの合意は有効？強行規定とリスクを会社側弁護士が解説
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"name": "採用時に「残業代なし」の合意書にサインしてもらいましたが有効ですか？",
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残業時間の端数切捨ては違法？行政通達の正しい解釈と実務上の注意点を会社側弁護士が解説
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"name": "月の合計残業時間の端数を30分未満で切り捨てても合法ですか？",
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半日年休取得後に残業した場合の残業代はどうなる｜計算方法と注意点を会社側弁護士が解説
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"name": "半日年休を取得した社員が残業した場合、残業代は発生しますか？",
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残業後に早退させても残業代は免れない｜1日単位計算の原則を会社側弁護士が解説
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"name": "残業させた後に別の日に早退させれば残業代は発生しませんか？",
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振替休日と残業代の関係｜手続き・要件・計算方法を会社側弁護士が解説
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"name": "振替休日を行った場合、元の休日に働いた分の残業代は発生しますか？",
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法定労働時間を超えても残業代が発生しない場合とは？例外規定と要件を会社側弁護士が解説
この記事の要点
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法定労働時間を超えても残業代が発生しない制度が存在する
変形労働時間制・フレックスタイム制・事業場外みなし労働時間制・裁量労働制・管理監督者の規定が主な例外。ただしいずれも厳格な要件があり、要件を満たさなければ通常の残業代支払義務が生じる
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36協定の締結だけでは残業代の支払義務はなくならない
36協定は時間……
定額残業代は残業が少ない月に減額できる？実務上の取扱いと注意点を会社側弁護士が解説
この記事の要点
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残業が少なかった月でも定額残業代を減額することはできない
定額残業代は「見込みの残業代を毎月一定額として支払う」合意に基づくものであり、実際の残業が少ない月でも減額は認められない。減額した場合は残業代の未払いと同じ扱いになり、労基法違反となる
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逆に残業が定額の設定時間数を超えた月は、超過分の追加支払が必要
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定額残業代（みなし残業代）とは？有効に機能させるための要件と運用を会社側弁護士が解説
この記事の要点
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定額残業代は「別建て型」と「基本給組み込み型」の2種類がある
別途「残業手当〇万円」と明示する方法と、基本給の中に含める方法がある。いずれも要件を満たせば適法だが、組み込み型は判別明示が不可欠であり、設計を誤ると無効となるリスクが高い
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「定額を払っているから残業代はもう不要」は誤りで、超過分の追加支払が必要
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台風・不可抗力による遅刻と残業代の関係【会社側弁護士が解説】
台風・大雪・地震といった自然災害や不可抗力による社員の遅刻は、通常の遅刻とは性質が異なります。しかし、だからといって会社が無条件に残業代（割増賃金）の支払義務を負うわけではありません。法的な仕組みを正確に理解しておくことが、無用なトラブルを防ぐ第一歩です。
本記事では、不可抗力による遅刻が残業代計算にどう影響するか、会社はどのような対応をとるべきかを、使用者側専門の弁護士が実務的な視点から解……
遅刻した日の残業代はどうなるか【会社側弁護士が解説】
「遅刻した社員がその分残業した場合、残業代を払わなければならないのか」——これは中小企業の経営者が実際に直面する疑問の一つです。結論から言えば、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えない限り、残業代の支払義務はありません。ただし、就業規則の定め方次第でルールが変わるため、正確な理解が重要です。
本記事では、遅刻した日の残業代計算の考え方と、会社として整備しておくべき就業規則のポイントを……
労働時間の概念を整理（法定・所定・実労働・時間外）【会社側弁護士が解説】
「残業代は何時間から発生するか」「所定労働時間と法定労働時間は何が違うか」——こうした質問は、残業代トラブルが表面化した際に会社側が最初に直面する疑問です。労働時間の概念を正確に整理しておくことは、残業代請求への適切な対応や、就業規則・労務管理の適正化において欠かせない知識です。
本記事では、法定労働時間・所定労働時間・実労働時間・時間外労働の概念を、使用者側専門の弁護士が経営者・人事担当者……
法定休日をまたぐ勤務の残業代はどう考える？―2日にまたがる勤務の割増賃金の整理方法
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1. 法定休日をまたぐ勤務に関する基本的な考え方
法定休日を含む2日にまたがる勤務については、割増賃金の考え方を誤解しているケースが少なくありません。特に、「連続して勤務しているのだから一律に休日労働になる」といった理解は、実務上の誤りとなります。
労働基準法において、法定休日は暦日、すなわち午前0時から午後12時までの24時間で判断されます。そのため、勤務が日をまたいで連続……