ワード：「安全配慮義務」
休職・メンタルヘルス・復職
FOR COMPANY OWNERS ／ 動画解説シリーズ
会社側・使用者側 専門特化
休職・メンタルヘルス・復職の実務
診断書の扱い方・休職命令・復職判断・連絡不通社員への対処
「診断書が出たらすぐに休職させていいのか」「復職可と書いてあるが本当に働けるのか」。メンタルヘルス・休職対応は、誤った対応がそのまま法的紛争に直結する難しい分野です。会社側専門の弁護士が全18……
医師の診断書なく、体調不良を理由に週2日程度の欠勤を繰り返す。
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"name": "本人が「病院に行く必要はない」と頑なに受診を拒む場合、どうすればよいですか？",
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「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す。
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"name": "本人は「良かれと思って（指導として）」厳しく言っている場合でも、処分は可能ですか？",
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喫煙で長時間離席する。
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"name": "「喫煙は休憩時間の範囲内だ」という社員の主張は法的に通りますか？",
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……
メンタルが極端に弱い社員。
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動画解説
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1. 「メンタルが弱い」という評価だけで判断してはいけない理由
「注意するとすぐ落ち込む」「少し強めに言うと体調を崩す」「一般的な指導でもパワハラだと主張する」――こうした言動が続くと、会社経営者としては「メンタルが極端に弱い社員だ」という評価に傾きがちです。
しかし、評価だけで……
1箱分の頭痛薬を会社に要求し 断ると怒り出す。
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動画解説
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1. まず徹底すべきは「ルールは守る」という原則
1箱分の頭痛薬を会社に要求し、断ると怒り出す社員が現れた場合、会社経営者として最初に確認すべきことは極めてシンプルです。ルールは守るべきものであり、曲げてよいものではないという原則です。
会社には、物品管理や福利厚生に関するルールがあり……
残業時間を実際より短く申告する。
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動画解説
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1. 正確な現状把握ができなければ正しい経営判断はできない
残業時間を実際よりも短く申告する社員の問題に直面したとき、会社経営者としてまず考えるべきことは、正確な現状把握の重要性です。どれほど優れた経営判断能力を持っていても、その前提となる情報が誤っていれば、精度の高い判断はできません。
……
本当に体調不良で欠勤・遅刻・早退しているのか分からない。
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動画解説
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1. 体調不良による欠勤を「仮病」と決めつけてはいけない理由
体調不良を理由に欠勤・遅刻・早退が続くと、「本当に病気なのか」「仮病ではないか」と疑念を抱くことは、会社経営者として自然な感情です。しかし、十分な根拠なく仮病と決めつけることは、極めて大きな法的リスクを伴います。
第一に問題……
復職してすぐ休む。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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主治医の診断書は復職判断の必要条件にすぎず、労務提供可能性の確認と安全配慮義務を踏まえ……
厳しい指導に耐えられない。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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厳しい指導は直ちにパワーハラスメントになるわけではなく、業務上の必要性があり方法が社会……
残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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残業する必要がないのに帰らない社員を放置すると「黙示の残業命令」があったと評価され、残……
「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない。
動画解説
[youtube]Ko835sraj2U[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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主治医の「就労可能」診断書は医学的判断に過ぎず、実際に通常の労務提供が可能かを最終的に……
病気が理由で就業規則どおりの勤務ができない。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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病気を理由とした配慮は無制限に行うべきものではなく、業務への影響や他の社員との公平性を……
好き勝手に振る舞う一人事務所の事務員。
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動画解説
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1. 離れた事務所で1人勤務させることの経営リスク
本社や主要拠点から離れた事務所で、社員を1人だけ勤務させている会社は少なくありません。「業務量はそれほど多くない」「現地対応が必要だから仕方がない」といった理由で、深く考えずにこの体制を続けているケースも多いでしょう。
しかし、会社経……
毎年年休を使い切り欠勤する。
[toc]
動画解説
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1. 毎年年休を使い切って欠勤する社員が生む経営上の悩み
毎年のように年次有給休暇をすべて使い切り、その後に欠勤を繰り返す社員がいると、会社経営者としては頭を悩ませるところだと思います。欠勤が続けば業務に支障が出ますし、周囲の社員への負担も大きくなります。
特に、人員に余裕のない会社で……
職場で上司を誹謗中傷する。
[toc]
動画解説
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1. 上司を誹謗中傷する社員がもたらす深刻な経営リスク
職場で上司を誹謗中傷する社員が現れた場合、その影響は当事者間の問題にとどまりません。会社経営者としてまず認識すべきなのは、これは職場秩序や組織運営の根幹を揺るがす、極めて重大な経営リスクであるという点です。
誹謗中傷が放置されると……
負担の軽い仕事にも耐えられない。
[toc]
動画解説
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1. 負担の軽い仕事にも耐えられない社員が生む経営上の戸惑い
業務内容をできる限り軽くし、残業もさせず、周囲にも配慮させている。それにもかかわらず、「体調が悪い」「精神的につらい」として業務の継続が難しいと訴える社員がいる場合、会社経営者としては強い戸惑いを覚えると思います。
特に、「……
休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる。
[toc]
動画解説
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1. 休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる社員はなぜ多いのか
休職期間の満了日が迫ったタイミングで、突然「復職したい」「復職可能との診断書が出た」と申し出てくる社員は、決して珍しい存在ではありません。会社経営者としては、「なぜもっと早く相談しなかったのか」と違和感を覚える場面でもあります……
メンタルが不安定な問題社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
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この記事の要点
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レッテルを貼らない（医師が言ったのでなければ診断名を使わない）
「あの人はアスペルガーだから」などと病名・障害名のレッテルを貼ると、細やかな対応ができなくなる。それ自体差別になりかねない。医師がそう言っているなら尊重すべきだが、医師の資格もない会社の……
「就労可能」という診断書により復職したのに仕事ができない社員には、どのように対処すればよいですか。
解説動画
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この記事の要点
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精神疾患は働けるかの判断が特に難しい
通常の物理的な怪我と異なり、精神疾患は外から見ても働けるかどうかが判断しにくい。主治医の「就労可能」という診断書があっても、実際には働けないケースが多く存在する
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2つの観点から、……
