ワード：「安全配慮義務」
精神疾患を否定する社員に対しても、会社は休職命令を発令できますか。
この記事の結論
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就業規則所定の休職事由に該当すれば、本人の同意がなくても休職命令を発令できる
休職命令は使用者権限に基づく業務命令であり、本人の同意は法的な要件ではありません。ただし、休職事由の存在を客観的に立証できることが大前提です。
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指定医診断書・産業医意見書・客観的な勤怠記録の早期からの積み上げが立証の鍵
「いざとな……
精神疾患が疑われる社員が指定医への受診を拒否した場合、会社はどう対応すればよいですか。
この記事の結論
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就業規則に根拠規定があれば指定医受診を業務命令として命じられるが、拒絶に直ちに重い懲戒処分は禁物
受診命令の発令、拒絶の記録、就労拒絶・欠勤扱いという段階的な対応と記録の積み上げが、後の法的手続で会社側の立場を守ります。
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精神疾患が疑われる社員への懲戒処分は、健康診断・治療勧奨等の対応を経ないと無効とされるリ……
