ワード：「安全配慮義務」
メンタルが弱いと言い訳して問題を常に周囲のせいにする。
動画解説
[youtube]ePAL9JCGtF0[/youtube]
この記事の要点
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通常の対応で解決しないのであれば、「メンタルが弱いというのは言い訳だ」という前提そのものを疑ってみる
単なる責任逃れであることも多いが、その前提で工夫を重ねても終わりが見えないのであれば、見立てが違っている可能性がある
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メンタルの弱さ……
気に入らないスタッフに嫌がらせをする。
動画解説
[youtube]DYETuHG23Ys[/youtube]
この記事の要点
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最も大事なのは放置しないこと。証拠が揃うのを待つ前に、まず嫌がらせを止めるために動く
動くことと処分することは別。「証拠が揃っていないから聞き取りもできない」というのは本末転倒である
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放置は「黙認された」という誤解を生み、社員の信頼を……
無断ではないが欠勤を繰り返す。
動画解説
[youtube]tFeOZ4WrFNY[/youtube]
この記事の要点
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欠勤は自由ではない。事前に連絡していたとしても、労働者として果たすべき義務を果たしていない状態であることに変わりはない
連絡さえすれば休む権利があるというものではない。ただし、年次有給休暇の行使は欠勤ではないため、まず切り分けが必要になる
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……
叱ると「意欲が落ちた」と言う。
動画解説
[youtube]eHl0uJv02XI[/youtube]
この記事の要点
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まず検討すべきは、その注意指導・教育指導が必要なものかどうか。必要なものであれば、何らかの形で続けていかなければならない
「意欲が落ちた」と言われて完全にやめてしまうことは、避けなければならない
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必要性がなかった部分はやめる。必要性は……
職場内のハラスメントが「会社自身の問題」である理由
動画解説
[youtube]ZHwGj2p0q54[/youtube]
この記事の要点
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社員同士のハラスメントは「個人間のトラブル」ではなく「会社自身の問題」——社長が主体的に対処しなければならない
職場でのハラスメントを放置することは、社長が会社の秩序管理を怠っていることと同じ。リーダーとして問題を止められる力があるからこそ、社員はついてくる
……
メンタルが不安定な問題社員の対処法
動画解説
[youtube]c9RUVkD7vf0[/youtube]
この記事の要点
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レッテルを貼らない——専門医の診断なしに病名で判断しない
「あの人はアスペルガーだから」「○○だから」と病名で安心すると、思考停止に陥り実態に即した対応ができなくなる。差別にもつながりうる。個々の言動・状況を丁寧に観察して判断する
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……
体調が悪く仕事がまともにできないのに出社する
動画解説
[youtube]nn2QNLniTH0[/youtube]
この記事の要点
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この問題は会社・本人・周囲の社員すべてにとってマイナス——早期対応が最も重要
仕事ができないのに出社して給与を払い続ける状態は、戦力にならず人件費だけが発生し、周りの社員の士気も低下させ、本人の体調悪化リスクも高める。長引くほど解決が難しくなる
……
診断書なく欠勤を繰り返す社員には、どのように対処すればよいですか。
本ページの基となる解説動画
本ページの解説内容は、以下の藤田進太郎弁護士による解説動画を素材として、当事務所が文章化しているものです。本ページの記載と動画の内容に齟齬がある場合や、より詳しい解説をご覧になりたい場合は、動画を直接ご視聴ください。
[youtube]TeuDEgmtuKI[/youtube]
この記事の要点
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最初の分岐……
体調不良を理由に遅刻を繰り返す社員には、どのように対処すればよいですか。
本ページの基となる解説動画
[youtube]Qv4E-Zom_KE[/youtube]
この記事の要点
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「体調不良なのでしょうがない」と放置してはいけない
遅刻が多い社員を放置すると、周囲の社員の負担が重くなる。また体調不良のまま働かせ続けて悪化した場合、会社の安全配慮義務違反を問われることがある
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ま……
休職・復職対応の総合解説
トップ› 休職・復職対応の総合解説
FOR COMPANY OWNERS
休職・復職対応の総合解説。
体調不良から休職・復職判断までの
実務対応を、会社側専門の弁護士が解説します。 体調不良やメンタル不調で欠勤が多い社員への対応、「休職を要する」「復職可」という診断書が出てきた場合の判断、復職してすぐ休む社員への対処、連絡が取れない社員への……
体調不良から休職・復職判断までの
実務対応を、会社側専門の弁護士が解説します。 体調不良やメンタル不調で欠勤が多い社員への対応、「休職を要する」「復職可」という診断書が出てきた場合の判断、復職してすぐ休む社員への対処、連絡が取れない社員への……
残業事前許可制と理由不明残業への対応
トップ› 残業代請求対応の総合解説› 事前許可制と理由不明な残業への対応
FOR COMPANY OWNERS
事前許可制と理由不明な残業への対応。
無許可残業・早出残業・理由不明残業を、
会社側の視点で整えます。 残業の事前許可制を採用しているにもかかわらず無許可で残業する社員、「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業をする社員、仕事量は少な……
無許可残業・早出残業・理由不明残業を、
会社側の視点で整えます。 残業の事前許可制を採用しているにもかかわらず無許可で残業する社員、「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業をする社員、仕事量は少な……
勝手な残業・無駄な残業への対応
トップ› 残業代請求対応の総合解説› 勝手な残業・無駄な残業への対応
FOR COMPANY OWNERS
勝手な残業・無駄な残業への対応。
残業代の適正化と社員の健康管理を、
会社側の視点で両立させます。 「本当に残業が必要なのかよく分からないけれど、社員が残業して残業代を請求してくる」「仕事量は変わらないのに残業時間が増えている」「明らか……
残業代の適正化と社員の健康管理を、
会社側の視点で両立させます。 「本当に残業が必要なのかよく分からないけれど、社員が残業して残業代を請求してくる」「仕事量は変わらないのに残業時間が増えている」「明らか……
残業代請求対応の総合解説
トップ› 残業代請求対応の総合解説
FOR COMPANY OWNERS
残業代請求対応の総合解説。
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に特有の労働時間管理の……
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に特有の労働時間管理の……
体調不良・メンタル不調の社員対応
FOR COMPANY OWNERS
体調不良・メンタル不調の社員対応。
本人と周囲の社員を守るために、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 体調不良やメンタル不調の社員が生じた場合、会社経営者は、賃金や雇用継続の論点の前に、使用者としての安全配慮義務を果たす責任を負います。他方、対応を誤れば、周囲で頑張っている社員に過重な負担が及び、職場の秩序……
本人と周囲の社員を守るために、
会社側専門弁護士が実務を解説します。 体調不良やメンタル不調の社員が生じた場合、会社経営者は、賃金や雇用継続の論点の前に、使用者としての安全配慮義務を果たす責任を負います。他方、対応を誤れば、周囲で頑張っている社員に過重な負担が及び、職場の秩序……
メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする。
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"headline": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員の対処法",
"description": "メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。診断書・産業医・主治医による医学的確……
成果をあげられない営業社員。
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"headline": "成果を上げられない営業社員の対処法",
"description": "営業成績が上がらない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。教育指導の限界と適性の見極め、同行指導、配置転換、退職勧奨・解雇の手順、さらに人手不足時代の営……
体調不良の欠勤が多い。
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"headline": "体調不良の欠勤が多い社員の対処法",
"description": "体調不良による欠勤が多い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。安全配慮義務の理解から、事情聴取・医師への受診勧奨、体調の程度に応じた労務管理、休職命令の発……
席を立つ回数が多い。
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"headline": "席を立つ回数が多い社員の対処法",
"description": "就業時間中に席を立つ回数が多い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。職務専念義務の根拠から、理由の把握、会議室での面談、注意指導、懲戒処分の検討まで、経営者……
無断欠勤・遅刻・不就労
FOR COMPANY OWNERS ／ 動画解説シリーズ
会社側・使用者側 専門特化
無断欠勤・遅刻・不就労への対応
連絡が取れない社員・欠勤を繰り返す社員への対処法
「突然来なくなって連絡が取れない」「体調不良を理由に欠勤を繰り返す」「遅刻を注意すると逆ギレする」。労務提供義務を果たさない社員への対応は、初動を誤ると安全配慮義務違反や不当解雇として争われるリスクがあ……
休職・メンタルヘルス・復職
FOR COMPANY OWNERS ／ 動画解説シリーズ
会社側・使用者側 専門特化
休職・メンタルヘルス・復職の実務
診断書の扱い方・休職命令・復職判断・連絡不通社員への対処
「診断書が出たらすぐに休職させていいのか」「復職可と書いてあるが本当に働けるのか」。メンタルヘルス・休職対応は、誤った対応がそのまま法的紛争に直結する難しい分野です。会社側専門の弁護士が全18……
