ワード：「問題社員」

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例には、どのようなものがありますか？","description":"安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例を会社側弁護士が解説します。陸上自衛隊事件（最高裁昭和50年2月25日）で安全配慮義務が認められ、川義事件（最高裁昭和59年4月1……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"労災保険給付がなされれば、使用者は、労働者から損害賠償請求を受けずに済むのでしょうか。","description":"労災保険給付と使用者の損害賠償責任の関係を会社側弁護士が解説します。労災保険給付がなされても慰謝料・休業損害・逸失利益の全額が補償されるわけではなく、使用……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症の原因が長時間労働、セクハラ、パワハラ等の業務に起因する労災かどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか。","description":"精神疾患の業務起因性の判断方法を会社側弁護士が解説します。行政レベルでは「心理的負荷による精神障害の認定基準」（平成……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患発症の原因が長時間労働、セクハラ、パワハラ等の業務に起因する労災であることが判明した場合、休職期間満了退職の効力はどうなりますか。","description":"精神疾患の業務起因性が認められた場合の休職期間満了退職の効力を会社側弁護士が解説します。私傷病を理由と……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員が休職と復職を繰り返しても、真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり、会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには、どうすればいいですか。","description":"休職・復職を繰り返す精神疾患社員への対応で会社の……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員が休職と復職を繰り返すのを防止するためには、就業規則にどのような規定を置く必要がありますか。","description":"精神疾患社員の休職・復職繰り返しを防止する就業規則の規定方法を会社側弁護士が解説します。復職後間もない時期に再発した場合の復職……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"休職制度を運用する上での注意点を教えて下さい。","description":"休職制度の運用上の注意点を会社側弁護士が解説します。同じような状況にある社員の扱いを異にした場合、紛争になりやすく敗訴リスクも高まります。公平・平等な運用の重要性と、運用の記録化・就業規則との整……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断に疑問がある場合に、会社が医師を指定して受診を命じたところ当該社員が指定医への受診を拒絶した場合は、どのように対応すればいいでしょうか。","description":"休職中の精神疾患社員が指定医受診を拒絶した場合の……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断書の内容に疑問がある場合には、どのように対応すればいいでしょうか。","description":"休職中の精神疾患社員が提出した主治医診断書の内容に疑問がある場合の対応を会社側弁護士が解説します。専門医の診断を軽視す……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して休職に入った社員の復職の可否の判断基準を教えて下さい。","description":"精神疾患を発症して休職中の社員の復職可否の判断基準を会社側弁護士が解説します。原則として「休職期間満了日までに債務の本旨に従った労務提供ができる程度に精神疾患が改善して……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員本人が休職を希望している場合は、どのように対応すればいいでしょうか？","description":"精神疾患を発症した社員が休職を希望している場合の対応を会社側弁護士が解説します。休職申請書を提出させてから休職命令書を交付することで休職命令の有効性を……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"私傷病に関する休職制度がある場合であっても、休職させずに直ちに解雇することはできますか。","description":"私傷病休職制度がある場合の直接解雇の可否を会社側弁護士が解説します。休職制度があるにもかかわらず休職させずにいきなり解雇することは、休職期間満了までに回……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症した社員が出社と欠勤を繰り返しても、真面目に働いている社員が不公平感を抱いたり、会社の負担が過度に重くなったりしないようにして会社の活力を維持するためには、どうすればいいですか。","description":"精神疾患社員が出社・欠勤を繰り返す場合の他の社員……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患を発症して出社と欠勤を繰り返す社員に対応できるようにするためには、就業規則の休職事由をどのように定めるべきでしょうか。","description":"出社と欠勤を繰り返す精神疾患社員への対応を可能にする就業規則の休職事由の規定方法を会社側弁護士が解説します。「欠勤……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"休職期間満了日は予め通知すべきでしょうか。","description":"休職期間満了日の事前通知の重要性を会社側弁護士が解説します。休職期間満了時に自動退職・解雇という重大な法的効果が生じるため、休職命令発令時と満了直前に期日を明確に通知することが必要です。事前通知は休……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症が疑われる社員が精神疾患の発症を否定して、債務の本旨に従った労務提供ができると主張している場合でも、休職命令を出すことができますか。","description":"精神疾患の発症を否定する社員への休職命令の可否を会社側弁護士が解説します。休職事由に該当すれば……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症が強く疑われる社員が指定医への受診を拒絶した場合は、どのように対応すればいいでしょうか？","description":"精神疾患の発症が疑われる社員が指定医への受診を拒絶した場合の対応を会社側弁護士が解説します。就業規則の指定医受診命令規定・受診拒絶を理由と……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"債務の本旨に従った労務提供ができるかどうかは、どの業務について検討すればいいのですか。","description":"債務の本旨に従った労務提供の判断基準となる業務の範囲を会社側弁護士が解説します。職種限定がある場合は当該職種について判断します。職種限定がない場合は片山組……

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"精神疾患の発症が強く疑われる社員が出社してきたものの、債務の本旨に従った労務提供ができない場合は、どのように対応すればいいでしょうか。","description":"精神疾患の発症が疑われる社員が出社してきたが債務の本旨に従った労務提供ができない場合の対応を会社側弁護士が……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "精神疾患の発症が強く疑われるにもかかわらず精神疾患の発症を否定する社員に対しても、何らかの配慮が必要ですか。", "description": "精神疾患の発症を本人が否定している場合でも安全配慮義務（労契法5条）が生じることを会社側弁護……