『手取り足取り指導することを要求し、対応が遅れるとクレームをつける社員の対処法』

【目次】

0:00 ご相談内容

0:15 「手取り足取り指導することを要求」の分析と対応

10:26 「対応が遅れるとクレームをつける」の分析と対応

16:05 おわりに

▼動画はこちら

https://youtu.be/KGa285FkM84

YouTubeに「注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• ご相談内容

• はじめに

• 「相手がパワハラと感じたらパワハラ」は間違い

• 「客観的に」パワハラとならない注意指導を行うために
  
  　⑴ 「事実」を具体的に伝える
  
  　⑵ 「注意指導として何が効果的か」を考える（「ギリギリセーフ」を狙わない）
  
  　⑶ 練習する

• おわりに

YouTubeに「SNSで会社や上司を誹謗中傷する社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 誹謗中傷するSNS投稿をやめさせる

• 懲戒処分

• 損害賠償請求

• おわりに

『年次有給休暇取得を頑なに拒む社員の対処法』

【目次】

0:00 ご相談内容

1:14 会社経営に及ぼすマイナス効 果

4:07 年休取得を拒む社員に年休を取得させる方法はある

5:06 ①年次有給休暇の時季指定義務の履行

8:44 ②年次有給休暇の計画的付与

11:23 ①②を踏まえた説得

11:55 おわりに

▼動画はこちら

https://youtu.be/e5eIjPkSuTA

YouTubeに「会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する社員の対処法」をアップしました。

🔹 目次

• オープニング

• はじめに

• 調査

• 損害の回復

• 懲戒処分

• 合意退職

• 刑事告訴

• おわりに