ワード：「懲戒処分」
無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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民事裁判で無断録音が証拠として採用される可能性があることと、職場でその行為が許されるか……
言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない。
動画解説
[youtube]Z4nl8rhQLTE[/youtube]
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この記事の結論
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言動が乱暴で勤務態度が悪い社員への対応は、証拠集めより先に「行動を改めさせる」ことを軸……
SNSで会社や上司を誹謗中傷する。
動画解説
[youtube]PmDhqBCBJLY[/youtube]
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この記事の結論
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SNSでの誹謗中傷投稿は短時間で拡散するため、処分の検討より先に、被害の拡大を止めるこ……
ごまかしが多い。
動画解説
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この記事の結論
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ごまかしが多い社員への対応は「信じる」から「事実確認する」への転換が出発点
報告を鵜……
会社に全く連絡せずに1週間以上も欠勤を続ける。
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"headline": "連絡なしで1週間以上欠勤する社員への対応｜経営者が放置してはいけないリスクと初動",
"description": "無断で長期欠勤する社員を放置することは経営リスクです。具体的な事実確認の方……
会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する
動画解説
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横領や不正受給は特定の社員の資質だけで生じるものではなく、職場環境や管理体制の影響を強……
私生活で刑事事件を起こした。
動画解説
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社員の私生活は原則として会社の支配・管理の外にあり、刑事事件を起こしたという事実だけで……
業務知識が多くて傲慢。
動画解説
[youtube]5mS2jAtOmxo[/youtube]
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業務知識が多い社員が傲慢になる背景には「その人しかできない仕事」という属人化の環境があ……
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る。
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"headline": "パワハラ加害者が異動を拒否した際の対応｜被害者保護を最優先する経営判断",
"description": "パワハラ加害者が異動を拒否した際の法的・実務的対応策。業務命令の出し方から、被害者保護のための緊急措置、懲戒処分の検討までを詳……
朝の体操に参加しない。
動画解説
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この記事の結論
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朝の体操に参加しない社員への対応を検討する前に、体操を「義務」とするか「任意」とするか……
毎日2時間近く遅刻して出社し、注意しても口論になるだけで改善しない。
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"name": "定年を控えた社員の遅刻を放置すると、どのような法的リスクがありますか？",
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……
作業指示に従わない派遣社員。
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"headline": "作業指示に従わない派遣社員への対応｜派遣先の指揮命令権と派遣会社との連携実務",
"description": "派遣社員が指示に従わない場合、派遣先としてどこまで指導できるのか。指揮命令の具体化から派遣会社との協議、懲戒権の所在まで……
気に食わないことがあると拗ねて帰宅してしまう。
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"name": "不満を理由に勝手に帰宅した社員に、給与を支払う必要はありますか？",
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……
「一生懸命仕事しなくていいよ」と繰り返す。
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"headline": "「一生懸命仕事しなくていいよ」と言う社員への対応｜職場の士気を下げる発言の是正方法",
"description": "職場の士気を下げる「頑張らなくていい」というネガティブ発言。会社経営者が放置せず、マネジメントとして毅然と対応する……
極端に仕事が遅い。
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"headline": "極端に仕事が遅い社員への対応｜「早くできない」と開き直る部下への指導と法的判断",
"description": "極端に仕事が遅い社員や「無理だ」と開き直る社員に対し、会社経営者が行うべき段階的な教育指導と、改善が見込めない場合の現……
上司が見ていないと態度が乱暴。
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"headline": "上司が見ていないと態度が乱暴な社員が経営問題になる理由と適切な対応実務",
"description": "上司の目がない場面で態度が急変し、乱暴な言動を繰り返す社員への対応について、事実確認の方法や法的リスクを解説。",
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同僚を誹謗中傷する。
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動画解説
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1. 同僚を誹謗中傷する社員が経営問題に発展する理由
社員同士の人間関係の中で、不満や愚痴が出ること自体は珍しくありません。しかし、その内容が特定の同僚を貶める発言や、人格や能力を否定するような言動に変わった瞬間、この問題は単なる職場の人間関係ではなく、会社経営上のリスクに変わります。
……
仕事時間中にスマホゲームをする。
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動画解説
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1. 仕事時間中のスマホゲームが経営問題になる理由
社員が仕事時間中にスマホゲームをしている場面を目にしたとき、「そこまで大きな問題だろうか」「少し息抜きしているだけではないか」と感じる会社経営者もいるかもしれません。しかし、この問題を軽く考えることは、経営上のリスクを見落とすことにつなが……
昇格した同僚を妬む。
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動画解説
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1. 昇格した同僚を妬む社員が経営問題に発展する瞬間
同じ部署で働いていた社員の一人が昇格し、もう一人が昇格しなかった。このような場面自体は、どの会社でも起こり得る出来事です。しかし、昇格しなかった社員が強い不満や妬みを抱き始めたとき、この問題は単なる感情の問題では済まなくなります。
……
男女トラブルで職場の雰囲気を悪くする。
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動画解説
[youtube]SEuenNq5LY0[/youtube]
1. 男女トラブルが「プライベートの問題」で済まなくなる瞬間
社員同士の男女トラブルが発覚した際、「あくまでプライベートの問題だ」「会社が口を出すことではない」と考える会社経営者は少なくありません。確かに、私的な交際そのものに会社が介入することは原則としてできません。
しかし、この考え……
