ワード：「懲戒処分」

動画解説 [youtube]O5sI5wHNFik[/youtube] この記事の要点 会社経営者の「冷静な法的判断」と「適切な現場対応」の両立が、会社の将来を左右します。 　職場で日常的に顔を合わせる社員から労働審判を申し立てられる状況は、会社経営者にとって極めて強いストレスを伴います。申立書に記載された一方的・過激な主張に直面すれば、感情が揺さぶられるのも無理はありません。しかし、……

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[toc] 動画解説 [youtube]i9g5OCF1qdI[/youtube]   1. セクハラ申告があったとき会社経営者が最初に取るべき行動 　会社内で「セクハラがあったらしい」という情報が入ったとき、会社経営者が最初にすべきことは、感情的に反応することではなく、冷静に事実確認の体制を整えることです。怒りや失望から即座に叱責や処分をしてしまえば、後に事実が異なっていた場合、会社が……

[toc] 動画解説 [youtube]8LWc27r3KyE[/youtube]   1. 週末は元気だが平日にパフォーマンスが落ちる社員の特徴 　「週末は趣味やスポーツに精力的に取り組んでいるのに、平日は集中力が続かず成果も低い」という社員に直面することがあります。会社経営者としては、単なる生活スタイルの問題なのか、それとも勤務態度の問題なのかを冷静に見極める必要があります……

[toc] 動画解説 [youtube]H676_lqLrpU[/youtube]   1. 短時間勤務制度利用社員のパフォーマンス問題の本質 　育児・介護休業法に基づく短時間勤務制度を利用している社員について、「当該職務に求められる水準の業務をしてくれない」という悩みを抱える会社経営者は少なくありません。まず整理すべきは、問題の本質が“労働時間の短縮”にあるのか、それとも“業……

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[toc] 動画解説 [youtube]10j8Kjd02J4[/youtube]   1. 社員による宗教勧誘問題の本質とは何か 　社員が他の社員に対して宗教の勧誘を行い、「困っている」との相談が寄せられた場合、会社経営者としてまず押さえるべきなのは、この問題の本質です。 　本質は、宗教の内容そのものではありません。問題の核心は、職場秩序と就労環境の維持にあります。 　職……

動画解説 [youtube]QOxLOlTpdI4[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 キレやすい管理職に強く出られない背景には、業務が特定の管理職に依存する属人化という構造……

[toc] 動画解説 [youtube]LQxjcRhM14k[/youtube]   1. 体臭問題は「職場環境配慮義務」の問題である 　社員の体臭が極端に強く、周囲の社員から「隣にいるのがつらい」「業務に集中できない」といった訴えが出た場合、会社経営者としてまず理解すべきなのは、これは単なる個人間の好き嫌いの問題ではないという点です。職場環境の問題です。 　会社は、社員が……

動画解説 [youtube]Z4g22IpGM1w[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 断られた業務が労働契約で予定された範囲内かをまず確認し、契約上の義務であることを踏まえ……