ワード：「懲戒処分」
勤務時間中に自席で納豆を食べる。
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"name": "「就業規則に納豆禁止と書いていない」という反論にはどう答えるべきですか？",
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嘘を繰り返し、怪しい発言を追及するとパワハラと非難する。
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"name": "「嘘をつかれた」という確実な証拠がない場合でも、面談を行ってよいですか？",
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「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す。
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"name": "本人は「良かれと思って（指導として）」厳しく言っている場合でも、処分は可能ですか？",
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喫煙で長時間離席する。
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"name": "「喫煙は休憩時間の範囲内だ」という社員の主張は法的に通りますか？",
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自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない。
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"headline": "自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員への対処法｜会社経営者が知るべき業務命令と問題社員対応",
"description": "自分のやり方に固執し、会社の指示に従わない社員への対応。業務命令の正当性……
職場での会話を無断録音する。
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"headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法",
"description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……
セクハラ調査に被害を申告した社員の協力が得られない。
[toc]
動画解説
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1. セクハラ申告があったとき会社経営者が最初に取るべき行動
会社内で「セクハラがあったらしい」という情報が入ったとき、会社経営者が最初にすべきことは、感情的に反応することではなく、冷静に事実確認の体制を整えることです。怒りや失望から即座に叱責や処分をしてしまえば、後に事実が異なっていた場合、会社が……
職場では体調不良なのに、週末はアクティブ。
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動画解説
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1. 週末は元気だが平日にパフォーマンスが落ちる社員の特徴
「週末は趣味やスポーツに精力的に取り組んでいるのに、平日は集中力が続かず成果も低い」という社員に直面することがあります。会社経営者としては、単なる生活スタイルの問題なのか、それとも勤務態度の問題なのかを冷静に見極める必要があります……
育児・介護休業法の短時間勤務制度を利用している社員が 当該職務に求められるレベルの業務をしてくれない。
[toc]
動画解説
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1. 短時間勤務制度利用社員のパフォーマンス問題の本質
育児・介護休業法に基づく短時間勤務制度を利用している社員について、「当該職務に求められる水準の業務をしてくれない」という悩みを抱える会社経営者は少なくありません。まず整理すべきは、問題の本質が“労働時間の短縮”にあるのか、それとも“業……
極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない。
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"name": "極端にミスが多いことを理由に、即座に懲戒処分を行うことは可能ですか？",
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……
周囲のささいな落ち度を徹底的に攻撃し、年下上司の注意指導に従わない役職定年社員。
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"name": "役職定年後の社員が年下上司の指示に従わない場合、直ちに懲戒処分は可能ですか？",
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後輩社員に宗教の勧誘をする。
[toc]
動画解説
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1. 社員による宗教勧誘問題の本質とは何か
社員が他の社員に対して宗教の勧誘を行い、「困っている」との相談が寄せられた場合、会社経営者としてまず押さえるべきなのは、この問題の本質です。
本質は、宗教の内容そのものではありません。問題の核心は、職場秩序と就労環境の維持にあります。
職……
キレやすい管理職。
動画解説
[youtube]QOxLOlTpdI4[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
キレやすい管理職に強く出られない背景には、業務が特定の管理職に依存する属人化という構造……
体臭が極端にキツい。
[toc]
動画解説
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1. 体臭問題は「職場環境配慮義務」の問題である
社員の体臭が極端に強く、周囲の社員から「隣にいるのがつらい」「業務に集中できない」といった訴えが出た場合、会社経営者としてまず理解すべきなのは、これは単なる個人間の好き嫌いの問題ではないという点です。職場環境の問題です。
会社は、社員が……
やりたくない仕事は全て断る。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
断られた業務が労働契約で予定された範囲内かをまず確認し、契約上の義務であることを踏まえ……
自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。
動画解説
[youtube]OmmcP8evvZs[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
本人が「平気です」と述べているという一点だけで、セクハラではないと断定することはできな……
反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない
動画解説
[youtube]daBCPvmMy_c[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
反論そのものを問題視するのではなく、抽象的な評価ではなく具体的事実を題材にした指導へ転……
誹謗中傷メールを会社内外に送信する。
動画解説
[youtube]67K8siqIesE[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
誹謗中傷メールが発覚した際、まず優先すべきは被害の拡大防止と証拠の確保であり、懲戒処分……
ハラスメントの申告事実を後から追加してくる。
動画解説
[youtube]noTr8V6LUag[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
懲戒処分は被害者の感情を満たすための制度ではなく企業秩序を維持するための統治行為であり……
初めての業務を嫌がる。
動画解説
[youtube]BB9rRBFzNdI[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
初めての業務を嫌がる社員は珍しくなく、対応の出発点は会社にその業務を命じる権限があるか……
