ワード：「懲戒処分」
職場では体調不良なのに、週末はアクティブ。
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動画解説
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1. 週末は元気だが平日にパフォーマンスが落ちる社員の特徴
「週末は趣味やスポーツに精力的に取り組んでいるのに、平日は集中力が続かず成果も低い」という社員に直面することがあります。会社経営者としては、単なる生活スタイルの問題なのか、それとも勤務態度の問題なのかを冷静に見極める必要があります……
育児・介護休業法の短時間勤務制度を利用している社員が 当該職務に求められるレベルの業務をしてくれない。
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動画解説
[youtube]H676_lqLrpU[/youtube]
1. 短時間勤務制度利用社員のパフォーマンス問題の本質
育児・介護休業法に基づく短時間勤務制度を利用している社員について、「当該職務に求められる水準の業務をしてくれない」という悩みを抱える会社経営者は少なくありません。まず整理すべきは、問題の本質が“労働時間の短縮”にあるのか、それとも“業……
極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない。
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"name": "極端にミスが多いことを理由に、即座に懲戒処分を行うことは可能ですか？",
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周囲のささいな落ち度を徹底的に攻撃し、年下上司の注意指導に従わない役職定年社員。
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"name": "役職定年後の社員が年下上司の指示に従わない場合、直ちに懲戒処分は可能ですか？",
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後輩社員に宗教の勧誘をする。
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動画解説
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1. 社員による宗教勧誘問題の本質とは何か
社員が他の社員に対して宗教の勧誘を行い、「困っている」との相談が寄せられた場合、会社経営者としてまず押さえるべきなのは、この問題の本質です。
本質は、宗教の内容そのものではありません。問題の核心は、職場秩序と就労環境の維持にあります。
職……
キレやすい管理職。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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キレやすい管理職に強く出られない背景には、業務が特定の管理職に依存する属人化という構造……
体臭が極端にキツい。
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動画解説
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1. 体臭問題は「職場環境配慮義務」の問題である
社員の体臭が極端に強く、周囲の社員から「隣にいるのがつらい」「業務に集中できない」といった訴えが出た場合、会社経営者としてまず理解すべきなのは、これは単なる個人間の好き嫌いの問題ではないという点です。職場環境の問題です。
会社は、社員が……
やりたくない仕事は全て断る。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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断られた業務が労働契約で予定された範囲内かをまず確認し、契約上の義務であることを踏まえ……
自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。
動画解説
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この記事の結論
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本人が「平気です」と述べているという一点だけで、セクハラではないと断定することはできな……
反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない
動画解説
[youtube]daBCPvmMy_c[/youtube]
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この記事の結論
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反論そのものを問題視するのではなく、抽象的な評価ではなく具体的事実を題材にした指導へ転……
誹謗中傷メールを会社内外に送信する。
動画解説
[youtube]67K8siqIesE[/youtube]
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この記事の結論
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誹謗中傷メールが発覚した際、まず優先すべきは被害の拡大防止と証拠の確保であり、懲戒処分……
ハラスメントの申告事実を後から追加してくる。
動画解説
[youtube]noTr8V6LUag[/youtube]
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この記事の結論
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懲戒処分は被害者の感情を満たすための制度ではなく企業秩序を維持するための統治行為であり……
初めての業務を嫌がる。
動画解説
[youtube]BB9rRBFzNdI[/youtube]
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この記事の結論
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初めての業務を嫌がる社員は珍しくなく、対応の出発点は会社にその業務を命じる権限があるか……
無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する。
動画解説
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この記事の結論
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民事裁判で無断録音が証拠として採用される可能性があることと、職場でその行為が許されるか……
言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない。
動画解説
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この記事の結論
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言動が乱暴で勤務態度が悪い社員への対応は、証拠集めより先に「行動を改めさせる」ことを軸……
SNSで会社や上司を誹謗中傷する。
動画解説
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この記事の結論
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SNSでの誹謗中傷投稿は短時間で拡散するため、処分の検討より先に、被害の拡大を止めるこ……
ごまかしが多い。
動画解説
[youtube]EJHkW7ZIGAY[/youtube]
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この記事の結論
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ごまかしが多い社員への対応は「信じる」から「事実確認する」への転換が出発点
報告を鵜……
会社に全く連絡せずに1週間以上も欠勤を続ける。
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"headline": "連絡なしで1週間以上欠勤する社員への対応｜経営者が放置してはいけないリスクと初動",
"description": "無断で長期欠勤する社員を放置することは経営リスクです。具体的な事実確認の方……
会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する
動画解説
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この記事の結論
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横領や不正受給は特定の社員の資質だけで生じるものではなく、職場環境や管理体制の影響を強……
私生活で刑事事件を起こした。
動画解説
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この記事の結論
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社員の私生活は原則として会社の支配・管理の外にあり、刑事事件を起こしたという事実だけで……
